Met persoonlijke ontwikkeling kun je nogal wat afslagen nemen. Natuurlijk moet je vaardigheden paraat ontwikkelen die voorkomen dat je brokken maakt. Maar écht ontwikkelen doe je door dicht bij jezelf te blijven. Drie tips om te voorkomen dat je erg ver afdrijft.
Stap of blijf uit de reparatiemodus
Als we competentiemanagement aanhangen, is er nog wel wat werk aan de winkel. Want in tegenstelling tot talentontwikkeling ligt de focus daar vaak op vaardigheden die achterblijven. We repareren dan de competenties die ietwat onder de maat zijn. Bij talentontwikkeling focussen we op de competenties die je van nature al in huis hebt: jouw talenten.
Dit lijkt op het spelen met taal, maar dit ogenschijnlijke verschilletje in de marge blijkt vaak toch wel een dingetje. Het is goed om te bepalen waar je als persoon sterk in bent en te zoeken naar de kennis en kunde die deze specifieke kwaliteiten versterken. Het geeft niet alleen richting maar ook vaart aan je ontwikkeling.
Verwar ontwikkelen niet met carrière maken
Er is ongetwijfeld een logische samenhang tussen persoonlijke ontwikkeling en carrière, maar synoniem zijn ze zeker niet. Kies dus altijd voor je drijfveren, waar je energie van krijgt en waar je op bevraagd wilt worden. Niets is zo teleurstellend als er na jaren (te laat?) achter komen dat je een fraai pad hebt belopen, maar dat je op een punt bent aanbeland waar je eigenlijk niet wil zijn.
Als je goed, beter of het best wordt in dat wat bij je past, vind je uiteindelijk de plek die écht bij je hoort. De angst om carrière technisch buiten de boot te vallen is heel begrijpelijk, maar je leven slijten op een mooie stoel die slecht zit, is niet de beste optie…
Zoek een passende ontwikkelplek
Een derde, als afsluiter, is wellicht de belangrijkste tip. Probeer de persoon die onderwerp is van de ontwikkeling te vormen, maar niet te vervormen. Vooral wanneer persoonlijke ontwikkeling een proces dreigt te worden van passen en meten op de norm die bij een functie hoort.
De oplossingsrichting is te vinden in het verder kijken dan de functie in de hark. Zoeken naar plekken waar je rollen kunt vervullen waarin je als medewerker goed uit de verf komt. En, wellicht het belangrijkst, waarin je talent is te ontwikkelen. Leren en ontwikkelen doe je vooral door te werken. Die passende werkplek is eigenlijk onderdeel van een persoonlijk ontwikkelplan.