Via diverse campagnes stimuleert de Nederlandse overheid werkend Nederland om te blijven leren en ontwikkelen. Op die manier wil het er voor zorgen dat Nederlanders inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Uit ons onderzoek blijkt dat ruim tachtig procent van de werkende Nederlanders vindt dat zij het recht moeten hebben om naast hun werk een opleiding te volgen. Toch is het voor veel werkenden lastig om de stap te zetten aangezien niet iedereen zich ook daadwerkelijk blijft ontwikkelen. Hoe kun je als werkgever of manager je medewerkers overtuigen? Wellicht helpen deze 3 argumenten daarbij.
1. Het is een investering die zich terugbetaalt
De statistieken laten het al decennialang zien: hoe hoger de opleiding, hoe beter de verdiensten. Zo ligt het primair inkomen (inkomen uit arbeid en onderneming) voor iemand met een laag opleidingsniveau rond de € 26.000,- per jaar, met een middelbaar opleidingsniveau rond de € 38.000,- per jaar en bij hoog opgeleiden rond de € 62.000,-. Een goede motivator om toch eens wat aan de ontwikkeling te doen.
Bovendien stelt 63 procent van werkend Nederland dat een opleiding naast het werk ervoor zorgt dat ze hun werk in praktijk beter kunnen doen. Meer verdienen en beter worden in je werk, daar zegt niemand nee tegen.
2. Creëert tijd voor leuke projecten
En dan is er ook nog de open deur: de technologie die mensen dwingt om ‘bij’ te blijven en nieuwe vaardigheden te leren. Wereldwijd onderzoek naar de effecten van robotisering laat zien dat de helft van de huidige functies binnen tien jaar is verdwenen door automatisering. Dit betekent natuurlijk niet dat er geen werk meer is, maar dat het werk anders wordt. Technologie is er vooral om ons werk leuker te maken, de minder leuke repeterende taken worden door de techniek opgevangen en de medewerkers houden tijd over voor uitdagende en leerzame projecten.
3. Het is goed voor gezondheid
Verschillende onderzoeken, waaronder van het UMCG, tonen aan dat mensen die een groter gevoel van richting, doel en persoonlijke groei hebben, een veel lager cortisolniveau hebben, een beter immuunsysteem hebben en beter slapen. Als medewerkers zich niet blijven ontwikkelen ligt verveling op de loer, met kans op een bore-out, wat leidt tot ongezonde gewoonten, zoals te veel eten, te veel drinken en te veel schermtijd. Ook kunnen ze vast komen te zitten in negatieve gedachten en gevoelens. Een situatie die je als manager maar ook als medewerker te allen tijde wil voorkomen.
Aan de hand van deze drie punten kan de oplettende lezer tot de conclusie komen dat niet alleen de medewerker baat heeft bij scholing en ontwikkeling, ook de manager of werkgever zelf doet er goed aan om naar de toekomst te blijven kijken. Want elke werkgever ziet graag een investering die rendeert, is het liefst bezig met leuke projecten en blijft graag gezond.
