Op 18 december is het belastingplan 2019 aangenomen. Daarmee is duidelijk wat in het nieuwe jaar aan aanpassingen nodig is en wat aandachtpunten voor HR zijn. Wij hebben de actualiteiten voor u onder elkaar gezet. Mocht u een nadere toelichting wensen of van onze dienstverlening gebruik willen maken, bel of mail gerust met uw contactpersoon van HumanCapitalGroup.
Nu al administreren!
UWV gaat vanaf 1 april 2020 een compensatie toekennen voor betaalde transitievergoedingen bij beëindigingen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Het gaat om een regeling met terugwerkende kracht!
Werkgevers kunnen van 1 april 2020 tot 30 september 2020 de compensatie aanvragen voor transitievergoedingen die betaald zijn vanaf 1 juli 2015. Belangrijke gegevens om te zijner tijd te overleggen en derhalve nu al te administreren zijn:
- De arbeidsovereenkomst van de medewerker
- De UWV beschikking inzake WIA of ZW
- Datum eerste ziektedag
- Naam van de betrokken bedrijfsarts.
- Loonstroken waaruit de hoogte van het doorbetaalde loon tijdens ziekte blijkt.
- Formule van de berekende transitievergoeding.
- Verklaring van de werkgever dat de medewerker ziek was bij het einde van de arbeidsovereenkomst.
- Bewijs dat de transitievergoeding is betaald.
Bij beëindigingen wegens bedrijfseconomische omstandigheden kan een compensatie worden gegeven als de werkgever op grond van een cao de werknemer een voorziening biedt die bijdraagt aan het beperken van werkloosheid of een redelijke financiële vergoeding toekent.
Transitievergoeding
In 2019 stijgt de transitievergoeding bij ontslag van een medewerker van € 79.000 naar maximaal € 81.000.
Werken loont!
Per 1 januari 2019 voert de overheid een tariefsverlaging door in de loonbelasting. De tariefsverlaging is een stap naar het twee schijvenstelsel dat in 2021 zal worden ingevoerd. De loonheffingenkorting en de arbeidskorting gaan omhoog. Daardoor stijgt het nettoloon van medewerkers met een salaris tot € 60.000. Het spreekt niet vanzelf dat daarmee ook een koopkrachtstijging wordt bereikt, mede door de tariefverhoging in de BTW van 6 naar 9%, hangt dat vooral af van de loonstijging.
Internationaal
Werkgevers die personeel aannemen vanuit het buitenland mogen de 30%-regeling alleen nog toepassen voor een periode van 5 jaar. Voor lopende gevallen geldt overgangsrecht; zou de looptijd (van maximaal 8 jaar) in 2019 of 2020 verstrijken, dan wordt geen korting toegepast.
Aanpassen in de personeelsgids/ arbeidsvoorwaarden:
Fiets van de zaak
Het komt vaak voor dat werkgevers fietsen verstrekken of de aanschafprijs vergoeden. Om dat aantrekkelijk te maken voor de medewerker, komen de kosten ten laste van de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Er komt een nieuwe variant bij: het ter beschikking stellen van een fiets. De medewerker betaalt belasting over 7% van de nieuwwaarde van de fiets.
Zwangerschapsverklaring
Vanaf 1 januari 2019 bewaart de werkgever niet langer de zwangerschapsverklaring van de arts of verloskundige. De medewerkster moet voortaan zelf de zwangerschapsverklaring een jaar bewaren. de werkgever. Als UWV erom vraagt, moet de werkneemster de verklaring kunnen tonen. Tot nu toe bewaarde de werkgever deze verklaring in het personeelsdossier, maar daardoor werden hierin medische gegevens verwerkt en dat mag meer.
Geboorteverlof
Voor medewerkers van wie de partner bevallen is , gaat het wettelijk kraamverlof van twee dagen naar vijf dagen (bij een volledige werkweek). Dat heet geboorteverlof en tijdens het verlof heeft de medewerker gewoon recht op loon. De medewerker moet het verlof binnen vier weken na de bevalling gebruiken.
Adoptie- en pleegverlof
De duur van adoptieverlof en pleegverlof wordt verlengd van 4 weken naar 6 weken. Tijdens het verlof betaalt de werkgever het loon door en ontvangt daarvoor compensatie van UWV.
Loongerelateerde uitkering bij werkloosheid en arbeidsongeschiktheid
Vanaf 1 april 2019 is de looptijd loongerelateerde uitkering van WW en Wga- 24 maanden.
Over- en meerwerk: tijd-voor-tijd per 1 januari 2019 alleen nog mogelijk bij cao
Sinds 1 januari 2018 geldt dat werknemers over alle gewerkte uren tezamen ten minste het wettelijk minimumloon moeten ontvangen. Het is dus niet zo dat voor de overuren afzonderlijk ten minste het minimumloon moet worden betaald. Compensatie van over- of meerwerk op basis van tijd-voor-tijd is vanaf 1 januari 2019 alleen nog maar mogelijk als dat in een cao is geregeld. Voor uitzendkrachten geldt de cao van de inlener.
Minimumloon
Met ingang van 1 januari 2019 bedraagt het minimumloon voor medewerkers van 22 jaar en ouder
€ 1.615,80 per maand. Per 1 juli 2019 gaat de leeftijd voor het wettelijk minimumloon omlaag naar 21 jaar. Het minimumjeugdloon voor 18, 19 en 20-jarigen stijgt dan.
AOW-leeftijd
Medewerkers worden in 2019 AOW-gerechtigd op de dag dat zij de leeftijd van 66 jaar en vier maanden bereiken.
Waardeoverdracht kleine pensioenen
Per 1 januari 2019 gaat de automatische waardeoverdracht van kleine pensioenen van start (minder dan 474,11 euro bruto per jaar, bedrag 2018). Vanaf dit moment is afkoop van een klein pensioen niet meer mogelijk. Pensioenuitvoerders dragen zoveel mogelijk kleine pensioenen over aan de pensioenuitvoerder waar op dat moment pensioen wordt opgebouwd. Om de kosten bij pensioenuitvoerders te beperken, vervallen per 1 januari 2019 hele kleine pensioenen (van 2 euro of minder bruto per jaar).