Volgens rapporten van de Intelligence Group en het UWV neemt het aantal vacatures af en durven kandidaten minder snel de stap naar een andere baan te zetten. Daarnaast stijgt het aantal faillissementen.
Aantal vacatures daalt
Wat vrijwel direct opvalt is dat het aantal vacatures sinds begin dit jaar flink is gedaald. Zo hebben recruitmentbureaus te maken met een krimp van 27, corporates met 48 en de totale markt kampt met 36 procent. 81 procent van alle 383 functiegroepen neemt een afname in het aantal vacatures waar.
Één lichtpuntje aan het einde van de tunnel: 63 van de 383 groepen ziet een kleine groei. Dit is voornamelijk binnen de IT, de bouw en zorg en binnen seizoensarbeid (landbouw). Bij de bouw gaat dit vooral om de blue collar-beroepen (de specialistische handjes) en helaas niet zozeer over de hoge engineers. Ook binnen de overheid en het onderwijs zien we een kleine opleving.
Minder macht voor kandidaten
Werkgevers krijgen op deze manier meer macht dan werknemers en kandidaten zullen logischerwijs aan hogere eisen moeten voldoen. Ook hebben zij tegenwoordig minder opties om uit te kiezen. Kandidaten hechten ook meer waarde aan een vast contract, gezien de rest van de situatie al vrij onzeker is. 83 procent (tegenover 72 procent in januari) geeft aan geen stap te willen zetten mochten zij hun vaste contract daarmee in gevaar brengen.
Over het algemeen zien we minder traffic op de werken bij-pagina’s op websites, maar is de conversie wel hoger. Dit betekent dat er wel degelijk minder kandidaten op de pagina kijken, maar dat zij daarentegen sneller solliciteren wanneer zie wel een kijk nemen.
Leegloop van talent dreigt
Daarnaast is er een stijging in het aantal faillissementen te zien en er doet zich een steeds groter gevaar voor een leegloop van schaars talent voor. Een accuraat voorbeeld: op dit moment gaan de online marketeers weg uit de evenementenbranche omdat er geen werk meer voor ze is, gezien alle evenementen stop zijn gezet.
Het probleem hiervan? Dat ze er straks niet meer zijn en een andere baan hebben wanneer de evenementen wel weer georganiseerd kunnen worden. De uitzendbranche, daarentegen, heeft een boost gehad door de snelle krimp en de groei binnen de verscheidene sectoren. Dezelfde groei verwachten we opnieuw als we straks ineens weer een grote boost zien in het aantal vacatures.
Hoe ga ik om met deze veranderingen?
Het kan moeilijk zijn om in deze tijd het licht aan het einde van de tunnel te zien, dus laat ons je daarbij helpen. Deze tijd geeft je de mogelijkheid om een aantal kansen met beide handen aan te pakken.
- Kijk kritisch naar je huidige proces en ga op zoek naar verbetermogelijkheden.
- Investeer in technologie die je straks schaalbaar en efficiënter maakt.
- Gebruik de extra tijd die je nu hebt voor het opbouwen van sterke relaties met al je contacten.
- Ga op zoek naar de micro-wins die je kan halen en speur constant naar mogelijkheden.
Jouw mogelijkheden, toegelicht
Je normale proces ligt even stil, of heeft in ieder geval een andere invulling gekregen. Dit is het perfect moment om eens te reflecteren op je huidige proces. Wat kan er nog beter? Hoe word je nog effectiever? En dan is dit ook het perfecte moment om dat direct door te voeren, want de druk van deadlines en projecten is nu even iets lager.
Software en tooling
Dit is ook het ideale moment om software en tooling aan jouw proces toe te voegen, want die efficiëntie kan je helpen tijdens de crisis én de flexibiliteit van software gaat je straks helpen om keihard te groeien als het weer kan. Flexibel zijn is niet alleen fijn voor jou, maar ook voor opdrachtgevers en kandidaten. Win-win dus.
Transparante communicatie
In je contact met kandidaten is transparante communicatie nu nóg belangrijk dan het altijd al is geweest. Je moet goed begrijpen dat kandidaten ook enorm veel onzekerheid hebben en willen weten waar ze aan toe zijn. Hoe meer zekerheid jij kan bieden, hoe beter dat is voor je candidate experience. Bovendien biedt dat kansen om talentpools te bouwen.
Talentpools
Doorpakkend op die talentpools, de leegloop van schaars talent mag dan wel voor enorme problemen zorgen voor sommigen, jij kan ervan profiteren. Dit is namelijk het perfecte moment om met schaarse kandidaten in contact te komen die normaal ontzettend lastig te vinden zijn. Meer lezen over talentpools? Lees dan hier onze blog.
Blijf actuele info volgen
En als laatste, blijf ten alle tijde de actuele ontwikkelingen volgen. Veel van de data die wij gebruikt hebben voor deze blog komt bijvoorbeeld uit de webinars van de Intelligence Group, Jobdigger en OnRecruit die wekelijks een webinar waarin ze alle nieuwtjes rondom de huidige arbeidsmarkt delen. Natuurlijk houden wij je ook op de hoogte met nieuws. Daarnaast is het slim om constant pro-actief op zoek te gaan naar deze informatie.