Wat hebben je droombaan en je droompartner gemeen? Meer dan je denkt! Zowel in werk- als liefdesrelaties draait het om de juiste match, vertrouwen en investeren in de toekomst. Maar hoe zorg je ervoor dat het geen ‘blind date from hell’ wordt? Wij onderzoeken hoe werkgevers en medewerkers een duurzame relatie kunnen opbouwen… zonder gebroken harten.
Liefde op het eerste gezicht
Een recruitmentproces is eigenlijk een beetje zoals Tinder: je maakt je profiel zo aantrekkelijk mogelijk in de hoop op een match. Maar pas op voor catfishing, waarbij iemand zich anders voordoet dan hij of zij daadwerkelijk is; transparantie over bedrijfscultuur, verwachtingen en ontwikkelmogelijkheden is essentieel voor een duurzame match. Net als bij daten voorkomt een open en eerlijke kennismaking teleurstellingen op de lange termijn. Hierin zijn de culturele fit en gedeelde waarden minstens zo belangrijk als vaardigheden en ervaring.
Onboarding en eerste indrukken
Net als in de liefde heeft de eerste periode op de werkvloer iets weg van de wittebroodsweken. De organisatie verwelkomt nieuwe medewerkers met open armen. En de nieuwe medewerker ziet zijn baan door een roze bril: alles is leuk en nieuw. De uitdaging voor werkgevers is om die frisse energie vast te houden. Een gedegen onboarding helpt om verwachtingen goed af te stemmen, met regelmatige feedbackmomenten om eventuele kleine irritaties direct op te lossen. Zo voorkom je dat de werkrelatie vroegtijdig spaak loopt. Een instroomonderzoek is een waardevol middel om inzicht te krijgen in hoe nieuwe medewerkers de organisatie, hun team en hun functie ervaren, zodat werkgevers daar meteen op kunnen inspelen.
Van verliefdheid naar routine
Na enkele weken of maanden verdwijnen de eerste ‘vlinders’ en komt de dagelijkse realiteit om de hoek kijken. De medewerker ziet nu ook de mindere kanten van de organisatie: de koffie is niet altijd top, meetings lijken eindeloos en collega’s blijven maar vragen naar je weekendplannen. Maar zoals in elke lange relatie is het cruciaal om in een positieve flow te blijven. Doorlopende groeikansen, uitdaging en erkenning houden de werkrelatie gezond. Gesprekken over ontwikkelingsmogelijkheden helpen om medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden. Als medewerkers zich niet meer uitgedaagd voelen of geen erkenning ervaren, kan dit engagement afnemen. Een werkgever die hier geen aandacht aan besteedt, loopt het risico dat medewerkers hun ‘liefde’ ergens anders gaan zoeken.
Uit onderzoek van ons blijkt daarnaast dat een slechte sfeer op de werkvloer de belangrijkste reden is waarom medewerkers een bedrijf verlaten. Net zoals een negatieve sfeer de liefde in een relatie kan bekoelen, geldt dit dus ook voor de werkplek. Werkgevers die investeren in een positieve werkomgeving en een sterke teamcultuur, vergroten de kans op een langdurige en gelukkige werkrelatie. Net als in een romantische relatie is het belangrijk om signalen van afnemende bevlogenheid tijdig op te merken.
Break-up of ‘happily ever after’: exitgesprekken als leermomenten
Sometimes it’s just not meant to be. Een exit survey is dan net zoiets als een afsluitend gesprek met een ex. Het is een kans om van elkaar te leren en waardevolle inzichten op te doen over de redenen waarom medewerkers vertrekken en waar werkgevers kunnen verbeteren. Uit onderzoek van ons blijkt dat het vertrek van veel medewerkers voorkomen had kunnen worden. Maar liefst 63% van de ondervraagden geeft aan dat hun werkgever maatregelen had kunnen treffen om hen te behouden. Dit laat zien hoe belangrijk een open dialoog en tijdige actie zijn.
Communicatie is key
Oprechte betrokkenheid vraagt om voortdurende aandacht. Een relatie die gebaseerd is op vertrouwen, wederzijds respect en open communicatie houdt langer stand. De sleutel tot een succesvolle relatie is simpel: blijf in gesprek, geef feedback, en werk actief aan een positieve omgeving. Dus, laten we op Valentijnsdag niet alleen romantische relaties vieren, maar ook de werkrelaties die zo belangrijk zijn in ons leven. Want echte liefde – zowel op de werkvloer als privé – vereist aandacht, begrip en vooral goede communicatie.
