Aan het begin van het jaar kun je er niet omheen: lijstjes. Met terugblikken op de afgelopen twaalf maanden en voorspellingen voor het komende jaar. En vooral die laatste categorie is handig. Want het is goed om nu al te weten wat er komen gaat, zodat je daar met je huidige activiteiten slim op in kunt spelen. De volgende vijf trends op de Nederlandse arbeidsmarkt staan je te wachten in 2019.
1. Er zijn meer vacatures dan werkzoekenden
Werkgevers én werknemers zal het niet verbazen dat de arbeidsmarkt behoorlijk onder druk staat. Er is namelijk bovengemiddeld veel vraag naar nieuwe medewerkers, terwijl het aanbod relatief klein is. In vier jaar tijd zijn er ruim een half miljoen banen bijgekomen en op dit moment zijn er per openstaande functie slechts 1,6 personen beschikbaar voor betaald werk. Het zier er niet naar uit dat de spanning op de arbeidsmarkt in 2019 gaat afnemen.
2. Bedrijven hebben steeds meer moeite om goede mensen te vinden
Door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven steeds lastiger om iemand te vinden die past binnen de wensen van de vacature. Maar liefst 93 procent van de managers kampt met dit probleem, blijkt uit onderzoek van gespecialiseerd werving- en selectiebureau Robert Half. Wat de zoektocht vooral bemoeilijkt, is dat er een flinke kenniskloof bestaat. Oftewel: de kennis die kandidaten hebben, sluit niet aan op de kennis die bedrijven zoeken. En dan is er nog de vergrijzing die zorgt voor meer druk op HR-afdelingen om functies in te vullen. Kortom, als werknemer bevind je je in een sterke onderhandelingspositie, terwijl je als hiring manager wat zeilen bij moet zetten.
3. Er is meer vraag naar freelancers en zzp’ers
Als gevolg van die lastige zoektocht, zoeken organisaties steeds vaker hun heil bij freelancers en zzp’ers om functies al dan niet tijdelijk in te vullen. Groot voordeel is niet alleen de snel op te vangen werkdruk, maar ook de flexibiliteit qua personeelskosten. Uit het onderzoek van Robert Half blijkt dat werkgevers vooral dat laatste waarderen bij het werken met freelancers en zzp’ers. Inmiddels telt Nederland meer dan een miljoen freelancers en zzp’ers, dus er is een flinke pool om uit te putten.
4. Het wervingsproces moet steeds sneller
Werk aan de winkel voor werkgevers in 2019 als het gaat om de snelheid van het wervingsproces. Zo heeft 57 procent van de ondervraagde werknemers in het Robert Half-onderzoek weleens een baan geaccepteerd die eigenlijk tweede keus was, omdat de eerste keus te lang niets van zich liet horen. En haast onbegrijpelijk, maar waar: bijna 30 procent moest langer dan zes weken wachten om überhaupt iets te horen. Door een lang werving- en selectieproces zou je dus zomaar eens die perfecte kandidaat kunnen mislopen. Voor werkgevers een extra herinnering om hun proces zo efficiënt mogelijk in te richten en overbodige stappen te elimineren.
5. Meer plaats voor werkstudenten in organisaties
Tot slot gaan we ook steeds meer studenten op de werkvloer zien. Ze versterken een team met een frisse blik, leergierigheid en hoge arbeidsproductiviteit – of ze nu standaard of op projectbasis meewerken. Voor studenten is een relevante bijbaan een ideale manier om niet alleen hun studie te betalen, maar ook om werkervaring op te doen. Als een werkstudent het goed doet binnen de organisatie is de kans bovendien groot dat hij of zij er na de studie ook terechtkan. 73 procent van de managers uit het onderzoek zegt goed presterende tijdelijke medewerkers graag een vast contract aan te bieden.