Hoe vervelend is het om met lood in je schoenen naar je werk te gaan? Omdat je bang bent dat er iets gaat gebeuren. De baas die telkens een opmerking maakt over je functioneren. Of een collega die uitdagend op haar horloge kijkt als jij 1 minuut te laat binnenkomt. Of jouw ergernis als jouw collega zich weer een keer heeft ziekgemeld. Waardoor jouw werkdruk hoger wordt.
Veel werknemers nemen dit soort ergernissen mee naar huis. Thuis malen ze over de situatie, bespreken het met anderen. En de onderhuidse spanning stijgt. Dit kan maandenlang duren, maar uiteindelijk barst de bom. Er moet iets veranderen. Vroeger had je 3 smaken. Je vertrok zelf. Of je kreeg een verbetertraject. Of een vaststellingsovereenkomst. Zo zonde.
Inmiddels zien steeds meer mensen het voordeel van mediation in. Ga het gesprek met elkaar aan, niet vijandig, maar neutraal. Niet met de angst dat je op de schopstoel zit, maar met de wens van beiden om een conflict als twee volwassenen op te lossen. Daar worden beiden beter van.
En hopelijk zien beiden tijdens de mediation ook nog hun eigen aandeel in het conflict onder ogen. En hun eigen valkuil en patroon. Zodat niet alleen de werknemer of baas er baat bij heeft. Maar zij ook als mens ervan leren en groeien.
