Arbo Unie waarschuwt met Carnaval in aantocht voor een piek aan ziekmeldingen die week. Dit is hoe het juridisch zit als je na dagenlang feesten met een kater thuisblijft.
Medische details niet verplicht
Volgens de wet hoeft een werknemer bij een ziekmelding niet te vertellen wat er precies aan de hand is. Werkgevers mogen daar ook niet naar vragen. Alleen een bedrijfsarts heeft recht op medische informatie, maar die komt meestal pas later in beeld.
Kater is geen geldige ziekmelding
Werknemers die eerlijk melden dat ze door een kater niet kunnen komen werken, staan juridisch minder sterk. Een ziekmelding is namelijk niet bedoeld voor katers. Een werkgever kan in dat geval verlangen dat de werknemer gewoon komt werken, of voorstellen om een vakantiedag op te nemen. Ook kan loon worden ingehouden.
Loon vaak toch doorbetaald
Wanneer iemand écht niet in staat is om te werken door extreme alcoholconsumptie, wordt het loon meestal wel doorbetaald. Alleen bij opzettelijk veroorzaakte ziekte mag een werkgever anders handelen, maar dat is bijna nooit aan te tonen. De lat voor opzet ligt zo hoog dat werkgevers die vrijwel nooit halen.
Bedrijfsarts is duurder dan accepteren ziekmelding
In de praktijk zullen werknemers zelden eerlijk vertellen dat alcohol de oorzaak is van hun afwezigheid. Werkgevers schakelen niet snel een bedrijfsarts in, omdat dat meer kost dan een ziekmelding accepteren. Een bedrijfsarts met spoed bellen kost vaak meer tijd en geld dan één dag verzuim Maar dat maakt het soms wrang, zeker bij personeelstekorten. Werkgevers ervaren het soms als een voorbeeld van doorgeschoten werknemersbescherming.
Niet handig voor de werknemer zelf
Voor werknemers zélf kan het ook onverstandig zijn om een twijfelachtige ziekmelding te doen. Werkgevers zijn echt niet op hun achterhoofd gevallen. Als iemand opvallend vaak ‘toevallig’ ziek is na feestdagen, weegt dat onbewust mee in hoe betrouwbaar iemand wordt gevonden. Dat kan later in andere situaties doorsijpelen, bijvoorbeeld bij projecten of flexibiliteit.
