Samen met je collega’s bepalen wat je het komende jaar gaat verdienen. Voor sommigen klinkt dat misschien absurd, maar wij doen het al sinds 2018. Bij ons bedrijf geloven we dat we het bedrijf samen leiden. En met succes. Het bedrijf groeit en de werknemers zijn enthousiast. Iedereen is de baas.
Bij ons kan iedereen over elk besluit meebeslissen. Iedereen is er gelijk en iedereen is de baas, is het idee. Zo hebben wij nul managers en bepalen medewerkers sinds 2018 hun eigen salarissen in speciale salarissessies.
Kwetsbaar onderwerp
In 2018 bestond de groep uit zes mensen en was een uurtje overleg genoeg om de salarissen te bepalen. Inmiddels zijn er dertien vaste medewerkers die meedoen aan de salarissessies. En dat maakt het een tikkeltje gecompliceerder.
In een grote groep collega’s uitspreken welk salaris jij denkt te verdienen is nogal kwetsbaar. Bovendien was de groepsgrootte niet even praktisch. Om het overleg minder gecompliceerd te maken, zijn de overleggroepen verkleind en is er een zogeheten salarisvisie opgesteld. Daarin staat wat de visie van de werknemers is op het gebied van salaris en arbeidsvoorwaarden. Om zo de neuzen dezelfde kant op te krijgen.
Winst of verlies
In die salarisvisie staat onder meer dat de jaarlijkse verhoging afhankelijk is van de hoogte van de winst van afgelopen jaar. Dat betekent óók dat er salaris wordt ingeleverd als er verlies wordt gedraaid. Daarnaast heeft iedereen een marktconform salaris. We willen zo voorkomen dat medewerkers in een ‘gouden kooi’ terechtkomen en alleen bij ons blijven werken voor het geld.
Wat verder opvallend is, is dat het bedrijf persoonlijke ontwikkeling zoveel mogelijk los wil koppelen van het salaris. We willen dat iedereen zich ontwikkelt vanuit intrinsieke motivatie en niet vanwege een loonsverhoging.
Wij hopen hiermee andere bedrijven te inspireren om ook op deze manier te werk te gaan. Salaris blijft een lastig thema dat vaak tot teleurstellingen leidt. Het is iets waar veel bedrijven mee stoeien. Het gouden ei hebben we nog niet gevonden. En heel eerlijk: waarschijnlijk zullen we dat nooit vinden. Maar we proberen het wel, want we zien dat medewerkers zich er meer betrokken en tevreden door voelen.
