De Nederlandse IT-arbeidsmarkt blijft in het laatste kwartaal van 2025 opvallend stabiel. Terwijl de vraag naar specialistische functies blijft groeien, blijft het totale aantal openstaande vacatures nagenoeg gelijk. In deze update bespreek ik de belangrijkste ontwikkelingen binnen IT en Risk & Compliance, en geef ik praktische adviezen voor werkgevers die hun positie op de arbeidsmarkt willen versterken.
IT-markt gedreven door expertise
Nederland behoort al jaren tot de Europese koplopers op het gebied van digitalisering. We scoren hoog op de integratie van technologie en het benutten van menselijk kapitaal. Toch is die sterke uitgangspositie geen garantie voor voldoende talent. Ook in Q4 blijft de vraag naar hoogopgeleide IT-professionals het beschikbare aanbod ruim overstijgen.
Dat beeld zien we al langere tijd.. Vooral functies binnen cloud, cybersecurity, data en AI zijn schaars. Bedrijven zijn in deze domeinen vaak bereid om verder te kijken: ze investeren in opleidingstrajecten of richten zich op internationale werving om tekorten op te vangen.
Ook ondersteunende IT-functies blijven gewild, al groeit de vraag daar minder snel dan bij de gespecialiseerde rollen. De markt blijft dus duidelijk gedreven door de behoefte aan experts.
Wat betreft salarissen zie ik een gematigd beeld: Gemiddeld stijgen de salarissen dit jaar met zo’n vier procent. Geen spectaculaire groei, maar wel voldoende om de inflatie grotendeels te compenseren en medewerkers perspectief te bieden.
Technische kennis wordt ook binnen Risk & Compliance cruciaal
Binnen Risk & Compliance speelt technologie een steeds grotere rol. Waar de nadruk eerder vooral lag op beleidsmatige functies, groeit nu de behoefte aan professionals die beleid kunnen combineren met technische expertise.
Compliance-specialisten moeten bijvoorbeeld de vertaalslag kunnen maken naar cybersecurity, privacy of data protection. Alleen dan kunnen organisaties niet alleen voldoen aan regelgeving, maar ook daadwerkelijk hun risico’s beheersen.
Daarnaast neemt de vraag toe naar risicomanagers die scenarioanalyses uitvoeren op complexe thema’s als klimaatrisico’s, ESG en kwetsbaarheden in de supply chain. Organisaties hebben minder aan puur beleidsmatige functie. Ze zoeken mensen die echt kunnen toetsen, controleren en onafhankelijke analyses uitvoeren. Daardoor krijgt de tweede lijn – inclusief internal audit – een stevigere positie en meer invloed.
Geef medewerkers een reden om naar kantoor te komen
Hybride werken is inmiddels de norm, maar volgens mij waarderen veel werknemers het om met regelmaat op kantoor te zijn. Het gaat daarbij niet alleen om samenwerken. Een duidelijke reden om aanwezig te zijn, zoals verbinding, cultuur of inspiratie, verhoogt de betrokkenheid en tevredenheid.
Daarnaast loont het om te investeren in scholing en doorgroeimogelijkheden. Organisaties die sterk leunen op junior instroom merken dat deze groep kleiner wordt én meer begeleiding vraagt. Medior-profielen vormen daardoor steeds vaker de ruggengraat van de arbeidsmarkt en zorgen voor stabiliteit en continuïteit binnen teams.
Internationale werving als oplossing
Voor werkgevers die moeite hebben om specialistische IT- of Risk & Compliance-profielen te vinden, kan internationale werving uitkomst bieden. Sommige functies zijn in Nederland simpelweg niet meer beschikbaar.
Veel organisaties willen wel, maar weten niet goed waar te beginnen. Internationale plaatsingen zijn complex en tijdrovend. Samenwerken met een gespecialiseerd recruitmentbureau kan dan een groot verschil maken. Dat kan je niet alleen helpen met de werving zelf, maar ook met de praktische en juridische aspecten. Zo vinden organisaties sneller en efficiënter het juiste talent.
Impact nieuwe salariswet wordt onderschat
Ik merk dat veel organisaties de aankomende Wet Loontransparantie, die in juni 2026 van kracht wordt, nog nauwelijks op hun radar hebben. Dat is opvallend, want de impact op werving en beloningsbeleid zal aanzienlijk zijn.
Transparantie over salarisschalen en doorgroeimogelijkheden wordt straks niet alleen wettelijk verplicht, maar biedt ook kansen voor employer branding. Laat zien dat je actuele thema’s als compliance, duurzaamheid, cybersecurity en inkomensgelijkheid serieus neemt. Niet alleen omdat het moet, maar omdat het bij je waarden past. Dat spreekt nieuw talent aan en versterkt ook de binding met huidige medewerkers.
