Zit jij nog steeds vastgeroest in oude patronen en post je je vacatures enkel op jobboards et c’est ca? Dan gaan wij je hieronder even een paar handvatten geven om het toch nét iets anders aan te pakken. Met de onderstaande creatieve(re) oplossingen trek je de leukste kandidaten aan, kan jij je vacature straks sneller vullen en heb je meer tijd over om je tijd te besteden aan dingen die je toch net iets leuker vindt. Want er zijn natuurlijk veel meer mogelijkheden om de perfecte kandidaat aan te trekken!
Campus recruitment
Zit jij nou meer in het segment waarin de leeftijd rond de twintig of dertig circuleert? Dan is het wellicht handig om je pijlen te richten op hogescholen, universiteiten en andere onderwijsinstellingen. Jongeren en studenten besteden hier logischerwijs veel van hun tijd en vinden het meestal maar al te leuk om tussen al het studeren door even een persoonlijk gesprek te voeren met iemand over een toekomstige baan. En dan hebben we de financiële toestand van desbetreffende studenten nog niet eens besproken…
Videorecruitment
Het stikt van de vloggers vandaag de dag, en da’s niet voor niks. Mensen kijken over het algemeen liever naar beeld en bij een video is het enkel een kwestie van de play-button aanklikken en klaar ben je. Dit is dus een goede manier om veel kandidaten te benaderen.
Vacatureteksten
Op het vlak van vacatureteksten kan je ook vrij veel creativiteit gebruiken! Er is (meestal) geen sprake meer van ‘geachte heer/mevrouw’ en vousvoyeren is al lang niet meer de maatstaf. Pas ook op voor spelfouten die er zo af en toe in schieten, want hier raak je meer kandidaten mee kwijt dan je zou verwachten. Zo ben ik ook vrij snel ‘afgeknapt’ bij ook maar de kleinste spelfout.
Guerillarecruitment
Barsten jullie van de energie en hebben jullie een flinke dosis lef? Dan kan guerillarecruitment jullie nog wel eens verder helpen. Hierbij komen de woorden ‘onverwacht’, ‘creatief’ en ‘out of the box’ meteen bij me naar boven. Bezorg een pizza met een QR-code om te solliciteren, trek de aandacht zoals Sprite dat deed met hun Sprite-douches op het strand (zie hieronder) of maak het ontrafelen van een telefoonnummer zo grappig en ingewikkeld mogelijk om de beste developers aan te trekken.
Referrals
De personen die het allerbest weten hoe ze jouw bedrijf kunnen verkopen zijn natuurlijk je eigen werknemers. Dus waarom zou dat niet kunnen bij het aantrekken van de beste kandidaten? Je werknemers kunnen de bedrijfscultuur namelijk het best vertalen en nieuwe werknemers enthousiasmeren. Dit creëert loyaliteit, betrokken werknemers en zo werk je goedkoop, snel en efficiënt aan je employer brand. Daarnaast voelen je werknemers zich nuttig en gewaardeerd en trek jij latent werkzoekenden aan zonder sourcing en pre-screening met referral recruitment. Dus, why not?
Talentpools
In een talentpool kan je talent dat op het moment zelf nét niet uit kwam, of toch net niet geschikt was voor de positie, als het ware opslaan in een bestand. Op deze manier verhoog je de commitment bij de kandidaat en verbeter je de candidate experience. De time per hire verkort je, want je hebt alle goede kandidaten bij de hand, en zo voer jij je werk aanzienlijk sneller uit.
Gamification
Gamen in het recruitment-proces? Zeker! Met behulp van gamification krijg jij namelijk sneller inzicht in de sollicitanten en hun capabiliteit. Voornamelijk in de ICT- en security-branche wordt dit vaak gedaan, door kandidaten bijvoorbeeld te vragen of ze codes kunnen kraken of dingen kunnen hacken.
Een goed employer brand bouwen
Het bouwen en onderhouden van je werkgeversimago klinkt makkelijk, maar een goed imago vergt eigenlijk nogal wat moeite. Met mooie reclamepraatjes die eigenlijk niets bewerkstelligen, val je immers vrij snel door de mand. Hoe je dat doet? Vind je Employee Value Proposition (EVP), creëer een groep ambassadeurs onder je werknemers en gooi er een flinke dosis creativiteit bij. Schrijf bijvoorbeeld zelf social media-posts die ze kunnen delen, huur een fotograaf in die mooie beelden kan schieten, en ga zo maar door.
Social media
Dit is een inkoppertje, klopt. Maar het is ook belangrijk om het goede medium in te schakelen voor de kandidaten die je wil bereiken. LinkedIn is natuurlijk altijd goed, maar de groep tot en met vijfendertig schijnt ook bijna dagelijks gebruik te maken van Instagram. Verder geldt ook hier: beeld doet het altijd goed!
Sourcen met tools
Het sourcing-proces kan je ook prima uitbesteden. Aan een tool bijvoorbeeld! Dan hoef je zelf niet meer op zoek te gaan naar de perfecte kandidaat., maar die wordt voor jou gevonden. Vul je zoekopdracht of vacature in, en anderen doen de rest!