Voor werkgevers kan het een interessant zijn om voor de zomerperiode vakantiekrachten aan te nemen om zo bijvoorbeeld personeelstekorten of vakantiedrukte op te vangen. Waar dient u op te letten bij het aannemen van vakantiekrachten? Welke rol speelt de leeftijd van de werknemer hierbij? Wat zijn de rechten van de vakantiekrachten?
Vakantiewerk
Vakantiewerkers zijn vaak studenten en scholieren die in de zomervakantie arbeid verrichten. Voor vakantiewerk worden doorgaans tijdelijke arbeidsovereenkomsten gesloten waarbij de gebruikelijke wettelijke regels van kracht zijn. Bij vakantiekrachten gaat het vaak om minderjarigen. Voor hen gelden bepaalde regels. Deze regels zijn afhankelijk van hun leeftijd.
Vakantiekrachten van 13 tot en met 15 jaar
Voor vakantiewerk kunnen jongeren vanaf 13 jaar worden aangenomen. Voor jongeren van 13 tot en met 15 jaar dient u andere wettelijke voorschriften in acht te nemen, dan bij oudere werknemers:
- Voor minderjarigen (tot 16 jaar) geldt dat voor het aangaan of beëindigen van een arbeidsovereenkomst zij toestemming nodig hebben van hun ouders of voogd. Wanneer een minderjarige vier weken zonder toestemming heeft gewerkt, dan mag u er vanuit gaan dat deze toestemming door hun ouders of voogd is gegeven. Het is echter aan raden om bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst ook de ouders of voogd te laten tekenen.
- Minderjarigen mogen licht, niet-industrieel werk verrichten. Voorbeelden zijn vakkenvullen in een supermarkt en lichte landbouwwerkzaamheden, zoals het plukken van groente en fruit (die niet met bestrijdingsmiddelen zijn bespoten). Werk dat gevaar kan opleveren of schadelijk kan zijn voor de gezondheid, is verboden. Voorbeelden zijn het tillen van zware objecten en het werken in een fabriek.
- Minderjarigen mogen geen arbeid verrichten tussen 19.00 en 07:00 uur.
- Werknemers van 13 en 14 jaar mogen maximaal 35 uur arbeid per vakantieweek verrichten, waarvan maximaal 7 uur per dag. Zij mogen maximaal 4 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 3 aaneengesloten.
- Werknemers van 15 jaar mogen maximaal 40 uur arbeid per vakantieweek verrichten, waarvan maximaal 8 uur per dag. Zij mogen maximaal 6 vakantieweken per jaar werken, waarvan maximaal 4 aaneengesloten.
Vakantiekrachten van 16 jaar en 17 jaar
Jongeren van 16 en 17 jaar mogen zelfstandig een arbeidsovereenkomst aangaan of beëindigen. Tevens gelden alle gebruikelijke regels van het arbeidsrecht. Wel dient u een aantal regels in acht te nemen. Jongeren tussen 16 en 17 jaar:
- mogen risicovolle werkzaamheden uitoefenen, maar dienen dit onder deskundig toezicht te doen. De toezichthouder is goed bekend met de werkzaamheden, moet de jongeren in de gaten houden of zij het werk goed doen en moet er voor zorgen dat de jongeren geen gevaar lopen of veroorzaken;
- mogen geen arbeid verrichten tussen 23:00 en 06:00 uur.
- Voor werknemers onder de 18 jaar gelden andere arbeids- en rusttijden. Voor werknemers en vakantiekrachten van 18 jaar en ouder gelden de normale regels.
