Recruitment speelt een steeds belangrijkere rol voor organisaties. Het benaderen van latent werkzoekenden is voor veel recruiters essentieel om de openstaande vacatures in te vullen. Dit is een uitdaging, omdat passieve kandidaten niet zomaar overtuigd zijn door een mooi opgesteld verhaaltje of een onpersoonlijk bericht.
Om latent werkzoekenden te overtuigen is persoonlijke aandacht, oprechte interesse en overtuigingskracht nodig. Automatiseren klinkt niet erg persoonlijk, waarom is sourcing automatiseren dan een goed idee? Omdat je als recruiter juist meer persoonlijke aandacht en tijd voor je kandidaten hebt als je sourcing automatiseert. Dat komt omdat je jouw persoonlijke ‘bias’ wegneemt, niet te maken hebt met concentratieverlies na het bekijken van tientallen profielen en meer tijd hebt voor het opnemen van contact omdat je niet meer zelf hoeft te sourcen.
Juist als je persoonlijk contact belangrijk vindt, is sourcing automatiseren een goed idee. Alle voordelen hebben we voor je op een rijtje gezet.
1. Sourcing is sneller als je het niet zelf doet
Hier kunnen we relatief kort over zijn. Als mens ben je niet in staat om hetzelfde aantal profielen te analyseren als een algoritme kan doen in dezelfde tijd. Daarnaast kan een algoritme theoretisch gezien 24 uur per dag profielen bekijken en heb je als mens ook af en toe koffie of slaap nodig.
2. Algoritmes hebben geen ‘unconsious bias’
De ‘personal bias’ is een veelbesproken onderwerp binnen recruitment. Als recruiter blijf je mens en heb je daarom te maken met onbewuste vooroordelen. Hierdoor kan het zo zijn dat je onbedoeld bepaalde profielen afkeurt of minder goed vindt, puur door een subjectief gevoel dat je krijgt. Dit kan resulteren in minder diversiteit binnen het bedrijf en in het ergste geval zelfs discriminatie.
Automatisering is hiervoor niet direct de oplossing, omdat het verkeerd inrichten van het algoritme ook kan leiden tot (ergere) discrimatie. Echter, mits goed uitgevoerd, neemt automatisering onbewuste vooroordelen weg en worden gevonden profielen daardoor objectiever beoordeeld.
3. Je kan op meerdere platformen tegelijk zoeken
Zelfs de meest succesvolle mensen kunnen niet op twee plekken tegelijk zijn. Je kan daarom moeilijk op meerdere platformen tegelijk op zoek gaan naar relevante kandidaten. Door sourcing te automatiseren heb je deze mogelijkheid wel. Dit scheelt in tijd en zorgt dat je direct alle kandidaten in de markt kan zoeken.
4. Je houdt tijd over voor andere activiteiten
Naast alle voorgenoemde voordelen betekent het automatiseren van sourcing ook dat je zelf überhaupt niet meer met sourcing bezig bent. Dat betekent dat je naast de voordelen van het daadwerkelijke sourcen ook nog het voordeel hebt dat je de tijd die je normaal aan sourcing besteed nu voor andere activiteiten kan gebruiken.
Zo heb je meer tijd om persoonlijk contact op te nemen met de beste kandidaten of om bijvoorbeeld aan employer branding of de werken-bij-site te besteden.
5. Het maakt je werk dynamischer
Hoewel sommige recruiters en/of sourcers sourcing als een leuke uitdaging zien, wordt over het algemeen sourcing gezien als een saaie, repetitieve activiteit gezien. Voor velen zit de uitdaging van recruitment in het krijgen van contact en het overtuigen van een kandidaat.
Door sourcing te automatiseren neem je de repetitieve taken weg en kan je focussen op de werkzaamheden die je energie en uitdaging geven. Zo wordt jouw werk nog een stukje leuker!