Zzp-vaders ervaren veel vrijheid in de combinatie van werk en gezin. 81% van de vaders met thuiswonende kinderen zegt zijn tijd door het ondernemerschap flexibeler te kunnen indelen rond het gezin. 78% zegt daardoor vaker aanwezig te kunnen zijn bij belangrijke momenten in het leven van hun kind. Dat blijkt uit onderzoek van Knab onder ruim 2.000 zzp’ers, onder wie 570 vaders met thuiswonende kinderen.
Die vrijheid wordt vooral concreet op gewone gezinsmomenten: een kind dat ziek van school moet worden opgehaald, zwemles midden op de middag, een oudergesprek, studiedag of opvang die uitvalt. Voor veel ouders zijn dat puzzelmomenten. Voor zzp-vaders zijn het ook momenten waarop de voordelen van een eigen agenda zichtbaar worden.
Vooral in de jonge gezinsjaren lijkt ondernemerschap extra waardevol. Van alle zzp-vaders met thuiswonende kinderen zegt 23% dat kinderen het ondernemerschap aantrekkelijker hebben gemaakt. 12% zegt juist dat het hebben van kinderen hen heeft doen twijfelen aan het ondernemerschap. Bij vaders met een jongste kind van 0 tot en met 3 jaar is het positieve effect veel sterker: 40% zegt dat kinderen het ondernemerschap aantrekkelijker hebben gemaakt. Een percentage dat afneemt naarmate de kinderen ouder worden.
Ook de vergelijking met loondienst valt duidelijk uit. Van de vaders met thuiswonende kinderen die eerder in loondienst werkten, zegt 89% dat ze als zzp’er meer vrijheid ervaren dan toen ze nog in loondienst waren.
Volgens Casper Zwart, Onderzoeker bij Knab, zit de waarde van ondernemerschap voor vaders vaak in gewone gezinsmomenten. “Voor veel zzp-vaders wordt vrijheid pas echt concreet als zij hun werk kunnen verschuiven voor school, opvang, sport of een ziek kind, zo blijkt uit de toelichtingen. Ze zijn niet per se minder druk, maar kunnen hun werk vaker om hun gezin heen organiseren.”
Een vader uit het onderzoek omschrijft die combinatie zo: “Met jonge schoolgaande kinderen, sport en zwemles is het voor ons gezin echt goud dat ik flexibel kan zijn als ondernemer.”
Flexibiliteit verandert de rolverdeling thuis beperkt
Tegelijk laat het onderzoek zien dat meer flexibiliteit op het werk niet automatisch leidt tot een andere verdeling thuis. Als er onder werktijd iets met de kinderen geregeld moet worden, komen praktische zorgtaken nog steeds vaker bij moeders terecht.
Bij zzp-moeders met een partner in loondienst zegt 57% dat zij vaker of bijna altijd zelf inspringen als er onder werktijd iets met de kinderen geregeld moet worden. Bij zzp-vaders met een partner in loondienst is dat 23%.
Zwart: “Het onderzoek laat twee dingen tegelijk zien. Ondernemerschap geeft veel vaders meer ruimte om er thuis te zijn. Maar die ruimte verandert de taakverdeling thuis niet vanzelf. Daar zit een interessant verschil tussen flexibiliteit op papier en hoe het thuis in de praktijk uitpakt.”
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.