Zomerperiode zet veel Gen Z-professionals aan tot nadenken over hun loopbaan

Voor veel professionals is de zomer een moment om stil te staan bij hun loopbaan. Uit nieuw onderzoek van International Workplace Group (IWG), platform voor werk en aanbieder van flexibele werkplekken, blijkt dat Gen Z steeds vaker kiest voor een portfolio-carrière: een loopbaan waarin een vaste baan wordt gecombineerd met ondernemerschap, freelancewerk of andere inkomstenbronnen. Financiële zekerheid, flexibiliteit en de impact van AI spelen daarbij een belangrijke rol.

Belangrijke conclusies uit het onderzoek zijn:

• 33% van de Gen Z-werknemers heeft al een side hustle of overweegt er een te starten. Voor 48% is het vergroten van de financiële zekerheid de belangrijkste drijfveer.
• 65% zegt minder geneigd te zijn ondernemerschap of meerdere inkomstenbronnen na te streven wanneer zij dagelijks lange afstanden op en neer zouden moeten reizen.
• 43% is in de afgelopen drie jaar twee of drie keer van functie veranderd, waarbij 30% een hoger salaris als belangrijkste motivatie noemt.
• 55% verwacht dat AI hun loopbaan zal veranderen en de verschuiving naar een portfolio-carrière zal versnellen.

Het onderzoek van IWG laat zien dat een nieuw carrièremodel ontstaat waarin succes steeds minder afhankelijk is van uitsluitend technische vaardigheden. Aanpassingsvermogen, ondernemerschap, creativiteit en het vermogen om samen te werken met snel evoluerende technologieën worden volgens de onderzoekers steeds belangrijker.

AI lijkt deze ontwikkeling verder te versnellen. Meer dan de helft (55%) van Gen Z verwacht dat kunstmatige intelligentie hun loopbaan zal veranderen en de verschuiving naar een portfolio-carrière zal versnellen. Tegelijkertijd verschuift de vraag op de arbeidsmarkt: naarmate AI steeds meer technische en repetitieve taken overneemt, worden menselijke vaardigheden zoals creativiteit, samenwerking, aanpassingsvermogen en leiderschap belangrijker. Dat beeld wordt onderschreven door HR-leiders: 90% zegt dat het niet prioriteren van menselijke vaardigheden een risico vormt voor innovatie, terwijl 65% aangeeft dat AI menselijke empathie niet kan vervangen.

Flexibel werken ondersteunt deze ontwikkeling. Zo geeft 65% van Gen Z aan minder snel te kiezen voor ondernemerschap of meerdere inkomstenbronnen wanneer zij dagelijks lange afstanden moeten reizen. Tegelijkertijd zegt 24% dat hybride werken reistijd vermindert, waardoor meer tijd overblijft voor persoonlijke projecten of extra inkomsten. Daarnaast geeft 20% aan dat flexibel werken het mogelijk maakt om nieuwe carrièrepaden te verkennen zonder hun huidige baan op te zeggen.