Ziekteverzuim werknemers zorg en welzijn, 2024

In 2024 zei 34 procent van de werknemers in de kinderopvang die hebben verzuimd dat dit (deels) een gevolg is van hun werk. Dat is vaker dan in andere branches van de bedrijfstak zorg en welzijn. In de kinderopvang noemt meer dan de helft van de werknemers met werkgerelateerd verzuim hierbij besmetting als belangrijkste reden. Dat blijkt uit een nieuwe publicatie van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW), gebaseerd op recente cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en TNO.

Zorg en welzijn heeft een relatief hoog aandeel werkgerelateerd verzuim (24,9 procent) ten opzichte van alle werknemers samen (19,6 procent).

Besmetting vaak reden voor verzuim door werk

Een te hoge werkdruk en lichamelijk zwaar werk zijn binnen de sector zorg en welzijn vaak genoemde redenen voor ziekmelding als gevolg van werk. Ook in andere bedrijfstakken worden deze redenen vaak genoemd. In zorg en welzijn wordt daarnaast besmetting vaak genoemd als reden voor werkgerelateerd verzuim: 27 procent, tegen gemiddeld 15 procent onder alle werknemers.

Ruim helft verzuim door werk in kinderopvang door besmetting

In de kinderopvang noemt ruim de helft van de werknemers die verzuimden door hun werk besmetting als belangrijkste oorzaak. In ziekenhuizen en de geestelijke gezondheidszorg is een te hoge werkdruk de meest genoemde oorzaak: 36 procent van de werknemers met verzuim door het werk noemt dit als belangrijkste reden. In de verpleging, verzorging en thuiszorg wordt vaak gewezen op fysiek zwaar werk, dat door 22 procent als belangrijkste reden van werkgerelateerd verzuim wordt genoemd.

Ziekteverzuim blijft hoogst in de zorg

In 2024 was het totale ziekteverzuim in zorg en welzijn – klachten als gevolg van het werk of niet – 7,3 procent, het hoogste van alle bedrijfstakken. Het gemiddelde onder alle werknemers is 5,2 procent. Een hoger verzuim in bepaalde bedrijfstakken hangt samen met kenmerken van werknemers en met arbeidskenmerken van deze bedrijfstakken. Zo gaan een hoge leeftijd, slechte gezondheid, hoge werkdruk, lichamelijk zwaar werk, beperkte mogelijkheden tot zelfbeschikking in werk, en blootstelling aan besmetting vaak samen met een hoger verzuim. In de bedrijfstak zorg en welzijn komen meerdere van deze kenmerken relatief vaak voor.