• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
4 juni 2026

Ziekteverzuim in eerste kwartaal hoger dan gemiddeld in afgelopen 30 jaar

Bron: CBS
Home » Nieuws » Ziekteverzuim in eerste kwartaal hoger dan gemiddeld in afgelopen 30 jaar
Vorige Volgende

Ziekteverzuim in eerste kwartaal hoger dan gemiddeld in afgelopen 30 jaar

4 juni 2026 - Bron: CBS

In het eerste kwartaal van 2026 was het ziekteverzuim van werknemers 5,8 procent. Dit is even hoog als in het eerste kwartaal van 2025, maar hoger dan het langjarig gemiddelde van 5,0 procent vanaf 1996. Griep, verkoudheid en andere virusinfecties zijn de meest genoemde redenen van ziekteverzuim onder werknemers. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe cijfers.

Omdat het ziekteverzuim een seizoenseffect kent (’s winters wordt er meer verzuimd dan in de zomer), worden cijfers niet vergeleken met opeenvolgende kwartalen, maar met dezelfde kwartalen in voorgaande jaren. Een ziekteverzuim van 5,8 procent betekent dat van de duizend te werken dagen 58 werden verzuimd wegens ziekte.

Toename ziekteverzuim bij kleine bedrijven

Bij bedrijven met minder dan 10 werknemers is het ziekteverzuim in het eerste kwartaal 2,8 procent. Dit is hoger dan een jaar eerder (2,6 procent). Ondanks deze stijging is het ziekteverzuim bij de kleinste bedrijven nog steeds het laagst. Bij middelgrote bedrijven (10 tot 100 werknemers) en grote bedrijven (100 of meer werknemers) bleef het verzuim met achtereenvolgens 5,0 en 6,8 procent gelijk aan een jaar eerder.

Hoogste ziekteverzuim in de zorg

Het ziekteverzuim onder werknemers is het hoogst in de gezondheids- en welzijnszorg (8,2 procent). Dat is iets hoger dan een jaar eerder. In de overige dienstverlening nam het ziekteverzuim het sterkst toe: van 4,7 procent in het eerste kwartaal van 2025, naar 5,2 procent in 2026. Het ziekteverzuim was het laagst in de landbouw, bosbouw en visserij.

Binnen de gezondheids- en welzijnszorg is het ziekteverzuim het hoogst in de verpleging, verzorging en thuiszorg (9,9 procent). In het sociaal werk nam het verzuim toe van 7,7 procent in het eerste kwartaal van 2025 naar 8,3 procent in 2026. In de geestelijke gezondheidszorg en in ziekenhuizen en overige medisch-specialistische zorg was er minder ziekteverzuim dan een jaar eerder.

Hoger ziekteverzuim in 2025

Over heel 2025 was het ziekteverzuim 5,4 procent. Dat is hoger dan een jaar eerder. In de meeste bedrijfstakken nam het verzuim door ziekte toe. Het ziekteverzuim nam in 2025 voor het eerst toe, na twee jaar van daling.

Meeste verzuim door griep en verkoudheid

In 2025 was griep, verkoudheid of een andere virusinfectie voor de meeste werknemers die verzuimden (55 procent) de belangrijkste reden voor hun meest recente verzuim Psychische klachten, overspannenheid of een burn-out werden genoemd door 9,0 procent van de werknemers met verzuim. Dit blijkt uit de jaarlijkse Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO. In deze enquête wordt onder meer onderzocht welke klachten een rol spelen bij ziekteverzuim en hoe dit samenhangt met werk.

Werkgerelateerd verzuim relatief vaak door te hoge werkdruk

Van de werknemers die in 2025 verzuimden, geeft 23 procent aan dat hun afwezigheid geheel of gedeeltelijk het gevolg was van het werk. Dat is vrijwel gelijk aan 2024. Werkdruk is de meest genoemde oorzaak van werkgerelateerd verzuim (28 procent). Ook besmetting op de werkvloer (14 procent) en lichamelijk te zwaar werk (11 procent) worden genoemd.

Het aandeel werkgerelateerd verzuim is het hoogst in de gezondheids- en welzijnszorg (28 procent), gevolgd door het onderwijs en vervoer en opslag (beide 27 procent). In de landbouw, bosbouw en visserij is dit het laagst (17 procent).

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Twee derde voor begrensd toelaten arbeidsmigranten

    8 juni 2026
  • AWVN wil meer aandacht voor productiviteit in cao’s

    8 juni 2026
  • College: kwart mensen met beperking voelt zich minderwaardig

    8 juni 2026
  • Van Oostrom: bezuinigingen sociale zekerheid hopelijk niet nodig

    7 juni 2026
  • Bloomberg: grote vraag naar aandelen SpaceX bij beursgang

    5 juni 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP