• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
19 maart 2026

Ziekte of arbeidsongeschiktheid meest genoemde reden om niet te werken

Bron: CBS
Home » Nieuws » Ziekte of arbeidsongeschiktheid meest genoemde reden om niet te werken
Vorige Volgende

Ziekte of arbeidsongeschiktheid meest genoemde reden om niet te werken

19 maart 2026 - Bron: CBS

In 2025 waren er bijna 2,3 miljoen niet-werkenden van 15 jaar tot de AOW-leeftijd. Het aantal niet-werkenden is het tweede jaar op rij licht toegenomen, in totaal met 40 duizend. Daarvoor daalde het aantal vrijwel voortdurend: tien jaar geleden waren het er nog bijna 2,7 miljoen. De meest genoemde reden om niet te werken is ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ongeveer de helft van de mensen die niet werken, zoekt naar werk, is beschikbaar voor werk of verwacht in de toekomst te gaan werken. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe cijfers.

Er zijn 4 duizend meer niet-werkenden van 55 jaar tot de AOW-leeftijd in 2025 dan in 2023. Ook bij jongere leeftijdsgroepen neemt het aantal niet-werkenden toe, alleen bij 25- tot 35-jarigen niet (-3 duizend). In 2024 en 2025 was de AOW-leeftijd 67 jaar, in 2023 was deze nog 66 jaar en 10 maanden.

806 duizend mensen werken niet door ziekte of arbeidsongeschiktheid

Van de bijna 2,3 miljoen mensen van 15 jaar tot de AOW-leeftijd zonder werk in 2025 waren er 389 duizend in de afgelopen vier weken op zoek naar werk en beschikbaar voor werk binnen twee weken (werkloos). 251 duizend zijn op zoek naar werk óf beschikbaar voor werk (semiwerkloos).

Ruim 1,6 miljoen niet-werkenden zijn niet op zoek naar werk en ook niet binnen twee weken beschikbaar om te werken. Van hen werken 806 duizend niet omdat zij ziek of arbeidsongeschikt zijn. Nog eens 245 duizend mensen werken niet door hun hoge leeftijd of pensioen. Hoe hoger de leeftijd, hoe groter de groep die niet werkt door ziekte of hoge leeftijd. Vooral jongeren tot 25 jaar werken niet omdat zij een opleiding volgen (211 duizend). Ook zijn er in totaal 225 duizend mensen die niet werken door zorgtaken.

Vooral bij ziekte of arbeidsongeschiktheid ook in toekomst niet beschikbaar voor werk

Bij mensen van 15 jaar tot de AOW-leeftijd die in 2025 niet werkten omdat zij een opleiding volgen, verwachtte 6 procent in de toekomst niet te gaan werken. Van de mensen die zorg als belangrijkste reden om niet te werken noemen is dat 58 procent en bij ziekte of arbeidsongeschiktheid 79 procent.

In totaal verwachten bijna 1,1 miljoen mensen die niet werken ook in de toekomst niet te gaan werken. De overige 569 duizend mensen die op dit moment niet zoeken en niet beschikbaar zijn, willen in de toekomst waarschijnlijk of zeker wel werken. Zij denken dit het vaakst over één jaar of later te doen, een kleinere groep verwacht dit binnen een jaar te doen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Werk van docenten, juristen en managers vergt het vaakst veel aandacht

    15 april 2026
  • Verzekeraar Aegon verkoopt Britse tak aan Standard Life

    15 april 2026
  • Raad van State kritisch op financiële keuzes kabinet-Jetten

    14 april 2026
  • Vooruitzichten financiële stabiliteit op code oranje, zegt FSC

    14 april 2026
  • Slaapproblemen door stress onder vrouwen raken inzetbaarheid

    14 april 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP