Ondanks dat 69% van de Nederlandse werknemers bij een recente baanwissel een salarisverhoging heeft gekregen, verwacht zes op de tien dat hun grootste salarisgroei in 2026 juist bij hun huidige werkgever zal plaatsvinden. Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids 2026 van recruitmentbureau Robert Half. Deze bevinding laat zien dat werknemers, ondanks het financiële voordeel bij een overstap, vertrouwen hebben dat loyaliteit en inzet bij hun huidige werkgever op de lange termijn meer oplevert.
“We merken dat werknemers hun kansen realistischer inschatten”, zegt Ricardo van Popering, Regional Director bij Robert Half. “In sectoren waar talent schaars blijft, zoals finance en boekhouding, kan een overstap nog steeds financieel aantrekkelijk zijn. Maar er zijn ook meer overwegingen dan alleen een hoger salaris: waardering, groeimogelijkheden, verantwoordelijkheid en betrokkenheid bij de huidige organisatie spelen een grote rol in werkgeluk en loyaliteit. Open communicatie tussen werkgever en werknemer over verwachtingen en behoeften is hierin essentieel.”
Uit het onderzoek blijkt bovendien dat het vertrouwen in een hoger salaris in 2026 groter is dan dit jaar. Meer dan de helft (58%) van de Nederlandse werknemers geeft aan dat ze in 2026 beter voorbereid en zelfverzekerder zijn om over hun salaris te onderhandelen.
Competitieve secundaire arbeidsvoorwaarden cruciaal
Wanneer een salarisverhoging niet haalbaar is, kijken werkgevers en werknemers naar alternatieven. Ruim zeven op de tien werknemers neemt secundaire arbeidsvoorwaarden in overweging, zoals een jaarlijkse bonus (78%) of flexibele werkregelingen (74%). Werkgevers bieden vooral professionele ontwikkelingsmogelijkheden (61%) en flexibele werkregelingen (60%), terwijl slechts één op de tien geen alternatief biedt.
Ook bij de keuze om te blijven of te solliciteren bij een werkgever, blijken financiële voordelen en flexibiliteit doorslaggevend voor werknemers. Een dertiende maand, overeengekomen bonussen en vergoeding van woon-werkverkeer wegen het zwaarst. Daarnaast hechten werknemers waarde aan extra verlofdagen, de mogelijkheid tot sabbaticals of een financiële tegemoetkoming voor thuiswerken.
Van Popering spoort werkgevers aan om deze trends mee te nemen in hun strategieën om talent aan te trekken en te behouden: “De verwachtingen van werknemers over salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden laten niet alleen verschuivende prioriteiten zien, maar benadrukken ook de noodzaak voor transparantie en flexibiliteit. Werkgevers die hun HR-beleid hierop afstemmen, hebben een duidelijk voordeel in deze uitdagende arbeidsmarkt.”
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.