Nederlandse organisaties lopen vooruit op de Wet Loontransparantie die eraan komt per 1 januari 2027: 61% vermeldt salarissen nu al transparant in vacatures en nog eens 6% verwacht dit binnenkort te doen. Slechts 14% heeft nog geen enkele stap ondernomen. Dit blijkt uit onderzoek van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Waarom deze wet er is: gelijke beloning afdwingen
De wetgeving rond loontransparantie is bedoeld om onverklaarbare loonverschillen te laten verdwijnen, met nadrukkelijke focus op de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hoewel de EU-lidstaten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 moeten omzetten, mikt Nederland op januari 2027. Nederlandse organisaties wachten daar niet op: 61% noemt salaris al in vacatures en 6% volgt binnenkort. Tegelijkertijd heeft 14% nog geen voorbereidingen getroffen en is 9% wel bezig, maar nog zonder concrete maatregelen.
Coenraad Sassen, arbeidsmarktanalist die het onderzoek heeft uitgevoerd, geeft duiding: “Wat dit onderzoek vooral laat zien, is dat openheid over lonen in recruitment nu al de norm aan het worden is. Organisaties willen vroeg in die beweging zitten. Ze willen straks niet als laatste nog bezig zijn met de implementatie, met de nadelen van dien dat kandidaten aan hun vacatures voorbij lopen. ”
Transparantie niet alleen ‘compliance’, ook conversie
Dat organisaties snel bewegen op dit onderwerp is overigens niet gek als je kijkt naar de uitdagingen waar recruitmentafdelingen voor staan in 2026. Werkzoekenden verleiden om te solliciteren behoort al jaren tot de grootste recruitmentuitdagingen, ook in 2026 (genoemd door 36% van de respondenten). In de praktijk blijkt dat vacatures met salarisinformatie werkzoekenden sneller aanzetten tot solliciteren dan een vacature zonder die indicatie.
Tamara de Man van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en opdrachtgever voor het onderzoek: “Salaris in de vacature vermelden verhoogt de instroom van kandidaten, voorkomt onnodige gesprekken en maakt daarmee het proces sneller, maar bovenal gaat het zijn doel bereiken: het uitbannen van de loonkloof. De wetgeving dwingt organisaties hun beloningshuis op orde te brengen en keuzes uit te leggen. Dat is heel goed voor werknemers, maar ook gezond voor werkgevers.”
Andere recruitmentuitdagingen in 2026 zijn het behouden van talent voor organisaties (45%), gevolgd door het bereiken (44%) en vinden (43%) van de juiste kandidaten. Ook het verleiden van het juiste talent met het werkgeversmerk (37%) staat in de top van knelpunten.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.