• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
14 februari 2025

Werkloosheid voor het eerst sinds 1988 twee jaar op rij weinig veranderd

Bron: CBS
Home » Nieuws » Werkloosheid voor het eerst sinds 1988 twee jaar op rij weinig veranderd
Vorige Volgende

Werkloosheid voor het eerst sinds 1988 twee jaar op rij weinig veranderd

14 februari 2025 - Bron: CBS

In 2024 was 3,7 procent van de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar werkloos. In 2023 was dat 3,6 procent en nog een jaar eerder 3,5 procent. In 1988 veranderde de werkloosheid voor het laatst twee jaar achter elkaar zo weinig. Toen was de werkloosheid met 8,3 procent wel een stuk hoger. Het aantal vacatures bleef in 2024 historisch hoog, maar daalde wel licht voor het tweede jaar op rij. Dat meldt het CBS op basis van de nieuwste cijfers en een herberekening van werkloosheids- en vacaturecijfers vanaf 1945.

Vanwege het 125-jarig bestaan van het CBS is een historisch overzicht gemaakt van de ontwikkeling van de werkloosheid en vacatures. Tot halverwege de jaren zeventig was de werkloosheid, die toen tussen de 0,4 en 3,5 procent van de beroepsbevolking lag, naar verhouding laag. Daarna steeg de werkloosheid tot 9,6 procent in 1983 en 1984. Vervolgens ging de werkloosheid in golven op en neer. Tussen 2014 en 2022 daalde de werkloosheid vooral, alleen in 2020 steeg de werkloosheid bij het begin van de coronapandemie. In 2023 en 2024 is deze daling tot stilstand gekomen en nam de werkloosheid licht toe.

Vacatures tweede jaar op rij licht gedaald

In 2024 waren er 404 duizend vacatures, een van de hoogste aantallen ooit. Wel nam het aantal vacatures twee jaar achtereen af met 5 procent per jaar. Het was voor het laatst in 2013 dat het aantal vacatures twee jaren op rij in aantal ongeveer even sterk afnam als de afgelopen twee jaar. De recente afname was naar verhouding wel kleiner, omdat er nu ongeveer 4 keer zo veel vacatures zijn als in 2013.

In 1983 was het aantal vacatures het laagst sinds het begin van de reeks na de Tweede Wereldoorlog. Sindsdien ging het aantal in golven op en neer, maar wel met een stijgende trend. In 2021 stonden voor het eerst meer dan 300 duizend vacatures open en in 2022 werd de grens van 400 duizend vacatures overschreden.

Binnen het openbaar bestuur en de zorg namen vacatures nog toe

Hoewel het totaal aantal openstaande vacatures licht daalde tussen 2022 en 2024, nam het aantal openstaande vacatures toe in het openbaar bestuur en de zorg . Ten opzichte van het pre-coronajaar 2019 is het aantal vacatures in deze bedrijfstakken zelfs verdubbeld. Ook het aantal vacatures in de bouwnijverheid nam in 2024 nog toe. De sterkste afname in het aantal vacatures was in de handel, de zakelijke dienstverlening en de horeca.

Krapste arbeidsmarkt sinds begin jaren zeventig

Tussen 2022 en 2024 nam het aantal vacatures met 40 duizend af, terwijl het aantal werklozen met 22 duizend toenam. Hierdoor is de krapte op de arbeidsmarkt – het aantal vacatures per 100 werklozen – iets minder geworden, maar met 109 vacatures per 100 werklozen in 2024 nog steeds relatief hoog. Hoewel de arbeidsmarkt in de afgelopen vijftig jaar niet zo krap is geweest als nu, is de krapte wel nog altijd aanzienlijk kleiner dan tussen de Tweede Wereldoorlog en begin jaren zeventig. Met het lage aantal werklozen destijds zorgde een toename van de vacatures voor een sterke toename van de krapte naar bijna 1000 vacatures per 100 werklozen begin jaren zestig.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Vakbond FNV schort staking uitzendkrachten bij AH en Jumbo op

    18 juli 2025
  • Nieuwe, strengere wetgeving voor uitzendbureaus vanaf 2027

    17 juli 2025
  • Werkloosheid in Nederland opnieuw stabiel op 3,8 procent

    17 juli 2025
  • Sollicitanten misleiden AI-systemen bij wervingsprocedures

    16 juli 2025
  • AI-gebruik op de werkvloer zorgt voor meer werkgeluk én stress onder Nederlandse kenniswerkers

    16 juli 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP