• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
18 juni 2026

Werkloosheid in mei 3,9 procent

Bron: CBS
Home » Nieuws » Werkloosheid in mei 3,9 procent
Vorige Volgende

Werkloosheid in mei 3,9 procent

18 juni 2026 - Bron: CBS

In mei waren er 399 duizend werklozen. Het aantal werklozen nam af met gemiddeld 6 duizend per maand in de afgelopen drie maanden. Het aantal mensen met betaald werk nam in deze periode af met gemiddeld 7 duizend per maand. Dit meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) op basis van nieuwe cijfers. UWV registreerde eind mei 199 duizend lopende WW-uitkeringen.

Naast de 399 duizend werklozen zijn er 3,2 miljoen mensen die niet kortgeleden naar werk hebben gezocht en/of daarvoor niet direct beschikbaar waren. Daarom worden zij niet tot de beroepsbevolking gerekend. Dit zijn vooral mensen die met pensioen zijn of niet kunnen werken omdat ze ziek of arbeidsongeschikt zijn. Het aantal mensen buiten de beroepsbevolking, de niet-beroepsbevolking, nam de afgelopen drie maanden toe met gemiddeld 11 duizend per maand.

UWV: in mei daalde het aantal WW-uitkeringen

Eind mei telde UWV 199,4 duizend WW-uitkeringen. Daarmee is het aantal uitkeringen lager dan eind april (-1,8 procent). Er kwamen in mei 19,0 duizend nieuwe uitkeringen bij en er werden 22,8 duizend uitkeringen beëindigd. In bijna alle sectoren nam het aantal WW-uitkeringen af. De daling was het grootst in de landbouw, groenvoorziening en visserij (-6,5 procent), bouw (-6,0 procent) en bij de uitzendbedrijven (-5,6 procent). In deze sectoren daalt het aantal uitkeringen meestal vanaf het voorjaar omdat er meer seizoenswerk is.

Uitstroom werkloosheid hoger dan instroom

De werkloosheid kan toe- of afnemen door vier verschillende stromen. Door twee van deze stromen daalt de werkloosheid. De eerste is de stroom van werklozen die een baan vinden (152 duizend). De tweede is de stroom van werklozen die stoppen met zoeken en de arbeidsmarkt, en dus de beroepsbevolking, verlaten (102 duizend). In totaal waren er in mei 254 duizend mensen niet meer werkloos die drie maanden eerder nog wel werkloos waren.

Er zijn ook twee stromen waardoor de werkloosheid stijgt. Dit zijn werkenden die hun baan verliezen (125 duizend) en mensen die zich eerder niet aanboden op de arbeidsmarkt, maar nu op zoek zijn naar werk (111 duizend). Als zij niet meteen werk vinden, worden ze onderdeel van de werkloze beroepsbevolking. Hierdoor waren er in mei 236 duizend personen werkloos die dat drie maanden eerder nog niet waren. Doordat de uitstroom groter was dan de instroom daalde het aantal werklozen in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 6 duizend per maand.

Meer mensen stoppen met werken en verlaten de arbeidsmarkt

Het aantal mensen met werk daalde in mei vooral doordat er meer mensen stoppen met werken en de arbeidsmarkt (tijdelijk) verlaten en er tegelijkertijd minder mensen vanuit de niet-beroepsbevolking de arbeidsmarkt betreden en direct een baan vinden. In de afgelopen twee jaar is de stijging van het aantal werkenden afgevlakt. Het aantal zelfstandigen daalde in die periode terwijl het aantal werknemers wel nog toenam.

Het CBS publiceert iedere maand over de beroepsbevolking volgens de richtlijnen van de International Labour Organization (ILO). De bijbehorende indicatoren, de werkzame en werkloze beroepsbevolking, worden wereldwijd gebruikt om de conjuncturele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te beschrijven. Daarbij zijn maandcijfers essentieel. Daarnaast publiceert UWV maandelijks over het aantal WW-uitkeringen. Deze UWV-cijfers over uitkeringen zijn niet een-op-een vergelijkbaar met de indicatoren over de beroepsbevolking. Voor meer uitleg over de verschillen tussen de bronnen, zie de technische toelichting.

Door een brand in een datacenter kreeg het CBS een technische storing waardoor mensen tijdelijk geen vragenlijsten konden invullen. Door de lagere respons is de onzekerheid in de resultaten over april en mei groter dan gebruikelijk. De cijfers over april en mei in dit bericht zijn daarom voorlopig en kunnen worden bijgesteld.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Onderzoek: doorwerken na de AOW-leeftijd biedt kansen voor werkgevers en doorwerkers

    17 juli 2026
  • Kwart van salarisprofessionals nog onvoldoende op de hoogte van Wet Loontransparantie

    17 juli 2026
  • Afname zzp’ers gaat in verschillende sectoren samen met sterke personeelsgroei

    17 juli 2026
  • Vakbonden eisen beter werkklimaat voor beveiligers Schiphol

    17 juli 2026
  • Onderhandelingen over nieuwe cao openbaar vervoer vastgelopen

    16 juli 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP