• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
30 juli 2026

Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026

Bron: CBS
Home » Nieuws » Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026
Vorige Volgende

Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026

30 juli 2026 - Bron: CBS

Het aantal vacatures daalde in het tweede kwartaal van 2026 met 3 duizend en het aantal werklozen nam af met 17 duizend. Voor elke 100 werklozen zijn er nu 95 vacatures. Het aantal banen daalde met 8 duizend. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Aan het einde van het tweede kwartaal stonden er 375 duizend vacatures open, 3 duizend minder dan een kwartaal eerder. De daling van het aantal vacatures zet daarmee door. De meeste vacatures zijn in de zorg, handel en zakelijke dienstverlening. Deze drie bedrijfstakken zijn goed voor ruim de helft van alle openstaande vacatures.

Daling vacatures in de cultuur en recreatie

In de meeste bedrijfstakken zijn ongeveer evenveel vacatures als een kwartaal eerder. In de bedrijfstak cultuur, recreatie en overige diensten daalde het aantal openstaande vacatures naar 10 duizend, 1 duizend minder dan een kwartaal eerder. Ook in de zakelijke dienstverlening nam het aantal vacatures af met 1 duizend, naar 61 duizend.

Minder nieuwe vacatures

In het tweede kwartaal van 2026 ontstonden er 355 duizend nieuwe vacatures, 5 duizend minder dan in het eerste kwartaal van 2026. In totaal werden 357 duizend vacatures vervuld. Dat zijn er 8 duizend minder dan een kwartaal eerder.

Vacaturegraad toegenomen

De vacaturegraad nam het afgelopen kwartaal licht toe van 41 naar 42. Dit betekent dat er per duizend banen van werknemers 42 vacatures openstonden. De bouw blijft ondanks een lichte daling van 74 naar 73, de bedrijfstak met de hoogste vacaturegraad. De vacaturegraad in het onderwijs steeg naar 18 vacatures per duizend banen en is opnieuw het laagst.

Minder banen

Er zijn 11,6 miljoen banen, 8 duizend minder dan een kwartaal eerder. In het eerste kwartaal van dit jaar steeg het aantal banen nog. Het afgelopen kwartaal kwamen er in het openbaar bestuur 6 duizend banen bij, in de cultuur, recreatie en overige diensten 4 duizend. Bij uitzendbureaus waren er 13 duizend banen minder. In de zakelijke dienstverlening nam het aantal banen met 6 duizend af, na een toename van 10 duizend banen in het eerste kwartaal.

Opnieuw minder zelfstandigenbanen

Werknemers en zelfstandigen werkten in het tweede kwartaal in totaal ruim 3,7 miljard uur. Dat is, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, 0,4 procent minder dan het kwartaal ervoor. Het aantal banen van zelfstandigen daalde met 7 duizend en het aantal gewerkte uren met 0,3 procent. Bij werknemers nam het aantal banen met 1 duizend en het aantal gewerkte uren met 0,4 procent af.

Minder zzp’ers

Afgelopen kwartaal waren er 9,8 miljoen mensen met betaald werk, 8 duizend minder dan het kwartaal ervoor. Dat komt doordat het aantal zelfstandigen verder daalde. In het tweede kwartaal van 2026 hadden bijna 1,5 miljoen mensen een hoofdbaan als zelfstandige. Dat zijn er 13 duizend minder dan een kwartaal eerder. Deze daling komt geheel voor rekening van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Het aantal zzp’ers daalt al zes kwartalen op rij en het waren er in het tweede kwartaal 131 duizend minder dan in het vierde kwartaal van 2024.

Daarnaast waren er in het afgelopen kwartaal ruim 5,6 miljoen werknemers met een vaste arbeidsrelatie. Dat zijn er 4 duizend meer dan in het eerste kwartaal. Ruim 2,7 miljoen werknemers hebben een flexibele arbeidsrelatie, evenveel als een kwartaal eerder. Het aantal flexwerknemers steeg daarvoor vier kwartalen op rij.

Werkloosheid gedaald

In het tweede kwartaal waren 396 duizend mensen werkloos. Dat zijn 17 duizend werklozen minder dan een kwartaal eerder. Werklozen zijn mensen die geen betaald werk hebben, maar daar wel recent naar hebben gezocht en op korte termijn beschikbaar zijn. Het werkloosheidspercentage daalde van 4,0 naar 3,9. Deze lichte daling volgt op een periode waarin de werkloosheid geleidelijk toenam. In het tweede kwartaal van 2022 was nog 3,3 procent van de beroepsbevolking werkloos.

Stromen in en uit werkloosheid

Het aantal werklozen in het tweede kwartaal van 2026 is het resultaat van stromen tussen de werkzame, de werkloze en de niet-beroepsbevolking. Het onderstaande schema laat die stromen zien.

Aan de ene kant steeg de werkloosheid doordat mensen op zoek gingen naar werk maar niet direct een baan vonden (van niet-beroepsbevolking naar werkloos). Deze stroom was 12 duizend groter dan de tegenovergestelde stroom van werkloos naar niet-beroepsbevolking. In het eerste kwartaal van 2026 was dit nog hoger met 30 duizend.

Aan de andere kant daalde de werkloosheid doordat meer werklozen werk vonden dan er werkenden werkloos raakten. Hierdoor liep de werkloosheid in het tweede kwartaal terug met 29 duizend. Doordat per saldo de toestroom vanuit de niet-beroepsbevolking met 12 duizend lager was, daalde het aantal werklozen met 17 duizend.

Afname kortdurend werklozen

Het aantal kortdurend werklozen, mensen die korter dan een jaar op zoek zijn naar werk, nam in het tweede kwartaal af met 17 duizend tot 331 duizend. Dit is een daling nadat dit aantal drie kwartalen op rij steeg. Het aantal langdurig werklozen is afgelopen kwartaal nauwelijks veranderd.

Meer onderbenutte deeltijders

Deeltijdwerkers die meer uren willen werken, tellen niet mee in de werkloosheidscijfers. Dit aantal onderbenutte deeltijders nam in het tweede kwartaal van 2026 toe met 9 duizend naar 568 duizend. Al bijna twee jaar neemt dit aantal geleidelijk toe en is 64 duizend hoger dan in het derde kwartaal van 2024. Deze mensen werken in deeltijd, en zeggen meer uren te willen werken en hiervoor ook direct beschikbaar te zijn.

Ook mensen zonder werk die óf niet recent naar werk hebben gezocht (180 duizend) óf die niet direct zouden kunnen beginnen (107 duizend), zijn niet opgenomen in de werkloosheidscijfers. Deze twee laatste groepen worden ook wel semiwerklozen genoemd. Het aantal semiwerklozen is al vier jaar vrijwel onveranderd.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Pensioenhervorming stuwt winst verzekeraar NN

    6 augustus 2026
  • Woon-werkreis duurt voor Nederlanders dagelijks 9 minuten te lang

    5 augustus 2026
  • Warmte raakt steeds vaker productiviteit ondernemers

    5 augustus 2026
  • Meeste verlofuren in augustus, ook jongeren werken dan minste aantal uren

    29 juli 2026
  • Meerderheid van de Nederlandse medewerkers ziet productiviteit versnellen met AI: ruim boven het EMEA-gemiddelde

    28 juli 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP