De Werkgeverij wisselt werk en medewerkers uit

Werknemers en werkgevers uit Zorg, Welzijn, Kinderopvang en Jeugdzorg hebben de handen ineengeslagen voor balans tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt. In het samenwerkingsverband de Werkgeverij wisselen zij onderling werk, opdrachten en medewerkers uit. Dat gebeurt op basis van goed werkgeverschap, goed werknemerschap en vertrouwen. De Werkgeverij is sinds deze maand operationeel en de eerste vacatures zijn al met elkaar gedeeld.
In de Werkgeverij vormen 12 organisaties uit Zorg, Welzijn, Kinderopvang en Jeugdzorg een consortium. Deze werkgevers hebben met elkaar afgesproken vacatures, werk en opdrachten onderling met elkaar te delen. Daarnaast stellen zij hun medewerkers via de Werkgeverij in de gelegenheid om bij een andere werkgever ervaring op te doen. Projectleider van de Werkgeverij Pauline Houwing: ‘Op die manier kan de werknemer vanuit zijn huidige dienstverband zijn talent en kwaliteiten ook ergens anders inzetten, en werken aan zijn persoonlijke ontwikkeling.’

Stabiele regionale arbeidsmarkt

De werkgever kan door deelname aan het samenwerkingsverband zijn medewerkers meer werkzekerheid bieden en beter inspelen op onder- en overbezetting. Dit komt een stabiele, regionale arbeidsmarkt ten goede. Doordat de deelnemende organisaties tevens hun scholing beschikbaar stellen voor alle medewerkers die deelnemen aan de Werkgeverij, wordt bovendien gewerkt aan kwaliteitsverbetering van zorg en welzijn.

Extra kans op werk

Dat dit innovatieve arbeidsmarktconcept voordelen oplevert voor werkgever, werknemer en overheid, zien ook partners waaronder Gemeente Nijmegen, Werkgeversvereniging Zorg en Welzijn en vakbonden FNV, CNV, NU’91 en FBZ. Gert Noortman, teamleider Welzijn FNV over de Werkgeverij: ‘De FNV wil bij reorganisaties graag zo veel mogelijk mensen aan het werk houden. Dat kan zijn in de huidige baan bij de huidige werkgever, maar ook in een andere baan bij dezelfde of een andere werkgever. De Werkgeverij geeft werknemers een extra kans om hun werk te behouden en biedt daarbij de nodige zekerheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden.’