• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
25 mei 2023

Werkgever biedt steeds vaker fietsvergoedingen aan in vacatures 

Bron: Indeed
Home » Nieuws » Werkgever biedt steeds vaker fietsvergoedingen aan in vacatures 
Vorige Volgende

Werkgever biedt steeds vaker fietsvergoedingen aan in vacatures 

25 mei 2023 - Bron: Indeed

Het gebruik van de fiets voor woon-werkverkeer wordt in toenemende mate gestimuleerd door Nederlandse werkgevers. Dit blijkt uit een nieuwe analyse van Indeed, in Nederland en wereldwijd de grootste vacaturesite, waaruit blijkt dat in steeds meer vacatures termen als fietsplan of fietsvergoeding worden vermeld. De groei van dit soort secundaire arbeidsvoorwaarden was de afgelopen jaren al ingezet, maar neemt verder toe.

Tussen maart 2022 en maart van dit jaar groeide het aantal vacatures waarin termen zoals fietsplan of fietsvergoeding worden gebruikt met veertig procent. Sinds oktober 2020 is het gebruik van gerelateerde termen per 1 miljoen vacatures verdubbeld in Nederlandse vacatureteksten.

“Het is opvallend dat de stijgende populariteit van fietsplannen doorzet na het einde van de coronapandemie. Werknemers kunnen weer met het openbaar vervoer of de auto pakken, en ook steeds meer werkgevers bieden thuiswerken aan. Toch blijven ze hun personeel stimuleren om met de fiets te gaan”, aldus Stan Snijders, Managing Director Benelux bij Indeed.

Populariteit vacatures met fietsplan – Ontwikkeling tussen 2020-03 en 2023-03:

  • Maart 2020 vs Maart 2021 – 35%
  • Maart 2021 vs Maart 2022 – 31%
  • Maart 2022 vs Maart 2023 – 40%
  • Maart 2020 vs Maart 2023 – 148%

“We zien dat werkgevers steeds vaker extra’s aanbieden om werknemers aan hen te binden. Met een fietsplan of vergoeding per gefietste kilometer maak je een vacature aantrekkelijker. Daarnaast is vitaliteit, net als duurzaamheid, steeds meer een punt van aandacht binnen organisaties”, aldus Snijders. “Door forenzen op de fiets aan te moedigen, slaat een werkgever twee vliegen in één klap. Werknemers bewegen meer in de buitenlucht én stoten minder uit als ze de auto of trein links laten liggen.”

Ook vanuit de overheid wordt fietsen naar werk gestimuleerd. Begin 2025 moeten er honderdduizend extra werknemers met de fiets naar hun werk gaan.

Meer vraag naar monteurs elektrische fietsen

Ook de groeiende populariteit van elektrische fietsen speelt een rol. Werknemers kunnen hierdoor makkelijker langere afstanden afleggen. Een elektrische fiets is echter relatief duur. Werkgevers kunnen deze financiële drempel weghalen of verlagen middels een fietsvergoeding. Daarnaast kan een werknemer een elektrische fiets met belastingvoordeel kopen via de werkgever, als deze een dergelijk fietsplan aanbiedt als secundaire arbeidsvoorwaarde.

Dat steeds meer Nederlanders (hierdoor) een elektrische fiets gebruiken, maakt wel dat de vraag naar gespecialiseerde fietsenmakers ook groeiende is. De afgelopen twaalf maanden ziet Indeed een stijging van elf procent wat betreft vacatures zoals e-bike monteur of fietstechnicus. Sinds maart 2020 is er sprake van een groei van zeventien procent. “Fietsenmakers doen er dus goed aan om bij te scholen, al is het niet zo dat de traditionele fietsenmaker zonder werk zit. Net als in veel andere sectoren zit ook deze branche verlegen om goed personeel”, besluit Snijders.

Onderzoeksmethodiek

Om tot deze inzichten te komen heeft Indeed miljoenen vacatures geanalyseerd. Daarbij is gekeken naar de periodieke trend van de termen: fietsvergoeding, fietsplan, bedrijfsfiets, fietsvergoeding, fietsplan en fietsabonnement. Eenzelfde analyse is gedaan wat betreft openstaande vacatures met functietitels zoals: fietstechnicus, fietsenmaker, e-bike monteur, e-bike mechanic.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Van Hijum werkt aan verbod uitzendkrachten in vleessector

    20 juni 2025
  • Nederlanders vaker ziek door verveling op werk, meldt Arbo Unie

    19 juni 2025
  • Minister Van Hijum tekent convenant met koepelorganisaties voor betere hulp aan arbeidsmigranten

    19 juni 2025
  • Werkloosheid in Nederland blijft onveranderd op 3,8 procent

    19 juni 2025
  • Vakbonden en ondernemingsraad uiten zorgen over tekorten politie

    18 juni 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP