• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
29 februari 2024

Werkgelegenheid door export auto-industrie meer dan 20 procent gedaald

Bron: CBS
Home » Nieuws » Werkgelegenheid door export auto-industrie meer dan 20 procent gedaald
Vorige Volgende

Werkgelegenheid door export auto-industrie meer dan 20 procent gedaald

29 februari 2024 - Bron: CBS

De export van de Nederlandse auto-industrie leverde in 2022 in totaal 42,5 duizend voltijdbanen op voor de Nederlandse economie. Dat is 22 procent minder dan in het piekjaar 2018. Deze daling kwam volledig voor rekening van aanleverende bedrijfstakken, zoals uitzendbureaus. De verdiensten dankzij de export van de auto-industrie waren goed voor 0,5 procent van het bruto binnenlands product (bbp). In 2018 was dat 0,7 procent. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.

In 2018 piekte de totale werkgelegenheid als gevolg van de export door de Nederlandse auto-industrie met ruim 54,4 duizend voltijdbanen (vte). In 2022 was dat 11,9 duizend vte minder. De werkgelegenheid daalde het meest bij de aanleverende bedrijfstakken; bij de uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling met 3,7 duizend vte. De werkgelegenheid in de auto-industrie zelf bleef vrijwel gelijk.

De werkgelegenheid binnen de auto-industrie is grotendeels afhankelijk van de export. De export was goed voor 86 procent van de totale werkgelegenheid binnen deze sector. Voor de hele Nederlandse economie is dat 31 procent.

Merendeel werkzame personen dankzij export van de auto-industrie in vast dienstverband

In 2021 vond meer dan de helft (54 procent) van het aantal gewerkte uren per week ten behoeve van de export van de Nederlandse auto-industrie plaats bij de aanleverende bedrijfstakken (indirecte werkgelegenheid) en 46 procent bij de auto-industrie zelf (directe werkgelegenheid).

Ongeveer 70 procent van het aantal gewerkte uren per week werd gemaakt door personen met een contract voor onbepaalde tijd (vast contract). Werknemers met een contract voor bepaalde tijd (flexcontracten) waren vooral werkzaam binnen aanleverende sectoren. Zelfstandigen zijn alleen werkzaam binnen aanleverende sectoren.

Met 44 procent van de gewerkte uren per week waren technische beroepen het meest betrokken bij de export van de auto-industrie en aanleverende bedrijfstakken, gevolgd door administratieve beroepen (19 procent) en commerciële beroepen (10 procent).

Exportverdiensten vertonen dezelfde dalende trend als de werkgelegenheid

In 2022 verdiende Nederland 4,4 miljard euro aan de export van de auto-industrie, vergeleken met het piekjaar is dat 846 miljoen euro minder. Terwijl de directe exportverdiensten van de auto-industrie daalden met 9 procent, waren de grootste afnames met 23 procent te zien bij aanleverende bedrijfstakken (indirecte exportverdiensten).

De export van de auto-industrie piekte in 2018 met een waarde van 12,6 miljard euro. In 2022 was dat 20 procent minder.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • 58 procent werkenden zou voor tien procent meer loon van baan wisselen

    6 maart 2026
  • Internationale Vrouwendag: slechts 1 op de 4 leaserijders is vrouw

    6 maart 2026
  • Generatieverschillen belemmeren kennisdeling op de technische werkvloer

    3 maart 2026
  • Kabinet werkt voorlopig geen wetgeving over pensioenleeftijd uit

    2 maart 2026
  • FNV hoopt op lang gesprek met kabinet, verwacht het niet

    2 maart 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP