• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
15 april 2026

Werk van docenten, juristen en managers vergt het vaakst veel aandacht

Bron: CBS
Home » Nieuws » Werk van docenten, juristen en managers vergt het vaakst veel aandacht
Vorige Volgende

Werk van docenten, juristen en managers vergt het vaakst veel aandacht

15 april 2026 - Bron: CBS

In 2025 zei 72 procent van de werknemers dat hun werk vaak of altijd veel aandacht van ze vraagt, terwijl dit in 2015 nog 75 procent was. Vooral werknemers in een beroep met complexe gespecialiseerde taken (beroepsniveau 4) zeggen dat hun werk veel aandacht vraagt: 85 procent. Bij werknemers met eenvoudig en routinematig lichamelijk werk (beroepsniveau 1) is dat 38 procent. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO.

Docenten hebben het vaakst werk dat veel aandacht vraagt

Docenten zeggen het vaakst dat hun werk vaak of altijd veel aandacht vraagt (90 procent). Juristen en managers op administratief en commercieel gebied delen de tweede plek, met voor allebei 89 procent. Onder schoonmakers en keukenhulpen, hulpkrachten transport en logistiek, hulpkrachten bouw en industrie en verkopers vindt minder dan de helft dat hun werk vaak of altijd veel aandacht vraagt.

Merendeel zegt dat het makkelijk is om de aandacht erbij te houden

Van de werknemers die zeggen dat het werk vaak of altijd veel aandacht vergt, vindt het grootste deel dat ze hun aandacht er (heel) makkelijk kunnen bijhouden. Van alle docenten zegt bijvoorbeeld ruim de helft dat hun werk vaak veel aandacht vraagt, maar dat het wel makkelijk is om de aandacht erbij te houden.

Auteurs en kunstenaars geven met 9 procent het vaakst aan dat hun werk veel aandacht vraagt en dat het moeilijk is om de aandacht erbij te houden. Ook bij specialisten ICT, adviseurs marketing, public relations en sales en ingenieurs en onderzoekers wis- en natuurkunde en technische wetenschappen komt dat naar verhouding vaak voor.

Jongeren zeggen het minst vaak dat hun werk veel aandacht vraagt

Mannen en vrouwen hebben even vaak werk dat veel aandacht vraagt; beide 72 procent in 2025. Bij jongeren tot 25 jaar is dit percentage relatief laag: 52 procent. Zij werken vaak in banen op het laagste beroepsniveau, bijvoorbeeld als bijbaan. Als het werk wel veel aandacht vraagt is het voor jongeren wel relatief vaak (heel) makkelijk om de aandacht erbij te houden.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • FNV wil dat Schiphol beveiligers zelf in dienst neemt

    15 mei 2026
  • Half miljoen minder reizigers via Frankfurt Airport door acties

    15 mei 2026
  • Gen Z en millennials kiezen vooruitgang op eigen voorwaarden

    13 mei 2026
  • Knauw voor pensioenopbouw veel Nederlanders door oorlog en rente

    13 mei 2026
  • Jonge werkenden zitten langer en vaker ziek thuis, ziet Arbo Unie

    12 mei 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP