• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
6 juli 2017

Wegens racisme ontslagen brandweerman weer aan het werk

Bron: de Rechtspraak
Home » Nieuws » Wegens racisme ontslagen brandweerman weer aan het werk
Vorige Volgende

Wegens racisme ontslagen brandweerman weer aan het werk

6 juli 2017 - Bron: de Rechtspraak

De brandweerman die op 6 maart van dit jaar werd ontslagen omdat hij zich racistisch had uitgelaten, krijgt zijn baan terug. Dat heeft de bestuursrechter in een voorlopige voorziening geoordeeld.

Plichtsverzuim

De brandweerman werd ontslagen omdat hij discriminerende en racistische opmerkingen maakte, hij collega’s zou hebben gepest en zou hebben gelogen. Het bestuur van de brandweer verweet de man ernstig plichtsverzuim en legde hem (naar eigen zeggen na hem meermaals te hebben aangesproken op zijn gedrag) deze disciplinaire straf op.

Werkcultuur

De rechter oordeelt dat de brandweerman zich inderdaad schuldig heeft gemaakt aan gedragingen die als plichtsverzuim zijn te kwalificeren. Discriminatie, racisme en pestgedrag horen niet in een overheidsorganisatie. Daarnaast onderschrijft de rechter het betoog van de brandweercommandant over een veilige werkcultuur volledig.

Onderzoek

Tegelijkertijd is op het onderzoek van het bestuur van de brandweer naar het gedrag van de man een hoop af te dingen: zo zouden verklaringen van collega’s gebaseerd kunnen zijn op verhalen-van-horen-zeggen. Ook worden de gedragingen niet in de tijd geplaatst – waardoor het de vraag is in hoeverre de gedragingen in een (ver) verleden hebben plaatsgevonden.

Mediation

Daarnaast heeft de betrokken leidinggevende met betrekking tot een eerder incident juist laten weten dat vervolgonderzoek niet opportuun is en dat men zich beter op de toekomst kon richten. Ook het daaropvolgende gedrag tussen de leiding en de brandweerman vormt een belangrijke aanwijzing: zij zijn mediationgestart, gericht op herstel van vertrouwen – en dat traject leek te slagen. Door alsnog tuchtrechtelijk op te treden schendt het dagelijks bestuur het rechtszekerheids- en vertrouwensbeginsel.

Beoordelingsgesprekken

Hoewel het dagelijks bestuur van de brandweer stelt dat de man in de loop der jaren regelmatig is gewaarschuwd, valt uit de aangeleverde fragmenten van beoordelingsgesprekken geenszins af te leiden dat de brandweerman in de loop der jaren door de leiding stevig is aangesproken op het gedrag dat hem nu verweten wordt. Ook hier heeft het dagelijks bestuur steken laten vallen en dat komt voor rekening van het dagelijks bestuur.

Uitspraken

  • ECLI:NL:RBAMS:2017:4752
Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • CNV: ruim helft personeel werkt vaak door bij ziekte

    4 februari 2023
  • Veel interesse in doorstart papierfabriek Crown Van Gelder

    3 februari 2023
  • Personeel regiotreinen sluit zich aan bij staking streekvervoer

    3 februari 2023
  • Leerkrachten betogen tegen plannen voor meer inzet onbevoegden

    3 februari 2023
  • Slechte digital employee experience zorgt voor hogere uitstroom

    2 februari 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP