Honeypot, tech-gericht banenplatform, lanceert traditiegetrouw het resultaat van hun jaarlijkse onderzoek naar de developerswereld. Na het onderzoek naar de drijfveren van developers afgelopen jaar, publiceert Honeypot nu een rapport over de salarissen van software developers in Nederland. Het rapport toont onder andere aan dat bedrijven via salarissen investeren in specialisme én het geeft inzicht in de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Salarisstijging voor developers in 2023
Uit het Developer Salary Report 2023 blijkt dat de salarissen voor software developers in Nederland het afgelopen jaar zijn gestegen met 2,4 procent. In 2023 kregen software developers bijna 63.000 euro per jaar aangeboden. Een bescheiden maar gestage toename als we kijken naar de cijfers van de afgelopen vijf jaar. Sinds 2018 hebben de gemiddelde lonen voor developers in Nederland een stijging van 12 procent laten zien.
The bigger the better? Niet wat de portemonnee van developers betreft. Middelgrote bedrijven bieden betere salarissen aan developers in Nederland dan grote bedrijven met meer dan 250 medewerkers. Dat kan betekenen dat grotere (en daardoor vaak bekendere) bedrijven erop vertrouwen dat talent bereid is om voor minder te werken vanwege hun CV. Een andere reden kan zijn dat ze weten dat developers veel waarde hechten aan de samenwerkingsmogelijkheden met grotere internationale teams.
Vraag naar specialisme
Een andere interessante conclusie die uit het salarisonderzoek kan worden getrokken is dat het erop lijkt dat Nederlandse bedrijven liever developers aannemen die gespecialiseerd zijn, dan ‘alleskunners’ in de vorm van fullstack developers. Honeypot concludeert dit uit het salarisverschil: Fullstack developers in Nederland verdienen minder dan backend en frontend developers.
De loonkloof tussen mannen en vrouwen
Uit het rapport komt naar voren dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Nederland groeit. De afgelopen 2 jaar steeg deze van 6 procent naar 8,3 procent. Deze ongelijkheid in salaris staat in lijn met een verschil in salarisverwachtingen op basis van geslacht. Vrouwen in Nederland hebben lagere salarisverwachtingen (8,6 procent) dan hun mannelijke collega’s. Dit kan betekenen dat vrouwen systematisch om minder vragen en/of dat bedrijven niet genoeg doen om deze discrepantie te corrigeren.
Volgens Honeypot is de eerste stap om de genderkloof te verkleinen erkennen dat deze bestaat, het hebben van exacte cijfers en zien hoeveel salarissen moeten veranderen om gendergelijkheid in loon te bereiken.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.