Vrouwelijke zzp’ers verdienen gemiddeld hoger uurtarief dan hun mannelijke collega’s

Voor het eerst in de Nederlandse geschiedenis verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld een hoger uurtarief dan hun mannelijke collega’s, namelijk 3,2 procent meer. Dit blijkt uit de nieuwste editie van de Talent Monitor, een gezamenlijke uitgave van HR-tech dienstverlener HeadFirst Group en arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group. Het inkomen van vrouwelijke zelfstandigen is sinds 2007 meer dan twee keer zo snel gegroeid als dan dat van mannen.

Trend loopt al decennium

Bij het vergelijken van inkomens komt vaak de traditionele loonkloof tussen mannen en vrouwen naar boven. Lange tijd verdienden vrouwelijke zzp’ers gemiddeld minder dan hun mannelijke collega’s. Dit kwam deels doordat vrouwen relatief vaker actief zijn in beroepen en sectoren met een lager uurtarief. Zelfs gecorrigeerd voor deze verschillen bleef een inkomensverschil bestaan dat uitsluitend door geslacht kon worden verklaard.

Sinds 2007 is het inkomen van vrouwen per jaar gemiddeld 4,1 procent gegroeid, waar dit voor mannen 2 procent was. Vooral sinds 2020 hebben vrouwelijke zzp’ers een flinke inhaalslag gemaakt. Geert-Jan Waasdorp, CEO bij Intelligence Group: “Dit verschil is geen toeval of momentopname, maar het resultaat van een structurele trend die al jaren zichtbaar is in onze data. Dat heeft een vlucht genomen sinds de coronaperiode, toen vrouwen niet langer hoefden te onderhandelen over thuiswerken, wat zij tot dat moment veel vaker deden dan mannen. In combinatie met andere factoren hebben we nu het historische punt bereikt dat vrouwen in het tariefvoordeel zijn.”

Factoren achter de stijging

Allereerst zijn steeds meer vrouwen doorgestroomd naar specialistische en seniorrollen met hogere tarieven. Daarnaast bevinden vrouwelijke zzp’ers zich relatief vaker in de “top” van de markt, met meer ervaring en niche-rollen, terwijl mannelijke zzp’ers een grotere spreiding kennen over alle ervaringsniveaus en tariefklassen. Bovendien zijn veel vrouwen actief in blijvende kraptesectoren zoals de zorg, terwijl relatief veel mannelijke zzp’ers werkzaam zijn in sectoren waar tarieven onder druk staan, zoals ICT. Ook dragen meer tarieftransparantie en aandacht voor gelijke beloning bij aan het wegvallen van de eerder onverklaarde kloof. Tot slot speelt ook het eerdergenoemde gelijkere speelveld van arbeidsvoorwaarden een rol – met name op het gebied van thuiswerken, maar ook door de stijgende behoefte aan parttime werken onder mannen.

Trend zet door

Sinds 2020 is de inhaalslag van vrouwelijke zzp’ers versneld. Statistische modellen bevestigen dat deze structurele ontwikkeling naar verwachting de komende jaren doorzet. “Voor het eerst in de geschiedenis verdienen vrouwelijke professionals gemiddeld meer per uur dan hun mannelijke collega’s. Dit is een historisch kantelpunt,” aldus Marion van Happen, CEO HeadFirst Group. “Waar we tien jaar geleden nog een loonkloof zagen van ruim tien procent in het nadeel van vrouwen, is die kloof nu niet alleen verdwenen maar zelfs omgedraaid. Met een structurele meergroei verwachten we dat deze voorsprong verder toeneemt. Voor organisaties betekent dit dat investeren in vrouwelijk talent niet alleen een kwestie van principe is, maar ook cruciaal voor het aantrekken en behouden van de beste expertise.”