Vrouwelijke senior managers minder gerespecteerd dan mannelijke collega’s

Uit nieuwe gegevens blijkt niet alleen dat vrouwen wereldwijd minder dan een derde van de C-level executives in organisaties uitmaken, maar dat ze ook te maken hebben met belemmeringen op de werkvloer waar hun mannelijke tegenhangers geen hinder van lijken te ondervinden.

Uit resultaten van onderzoek dat werd uitgevoerd door Culture Amp, blijkt dat vrouwelijke werknemers op alle niveaus prestatiemanagement, promotie en erkenning heel anders ervaren dan hun mannelijke collega’s. Ze stijgen ook niet zo snel op de carrièreladder als mannen. Dit terwijl vrouwen in leidinggevende posities meer verbonden zijn met wat er leeft bij werknemers, wat hen hen in staat stelt om een gefundeerd perspectief te geven van wat er in het bedrijf verbeterd moet worden.

Culture Amp analyseerde data van 1.3 miljoen werknemers op diverse niveau’s. Uit de data blijkt ook dat:

• Hoe meer senior de functie is, hoe minder vaak deze bekleed wordt door vrouwen: Hoewel 46% van de managers vrouw is, daalt dit aantal naar 39% als het gaat om vice-presidents en naar 30% wanneer het gaat om C-suite executives.
• Slechts 75% van de vrouwelijke C-level executives voelt zich gerespecteerd in haar rol, vergeleken met 100% van de mannen.
• Vrouwelijke leiders ervaren de werkplek als minder rechtvaardig: acht op de tien vrouwen op C-niveau is van mening dat de kansen in hun organisatie gelijkwaardig zijn, terwijl 100% van de mannen op dit niveau het hiermee eens is.

Wesley Hendriks, Director Customer Success EMEA bij Culture Amp zegt over het onderzoek: “Het is triest dat er op internationaal niveau geen vooruitgang is geboekt op het gebied van de vertegenwoordiging van vrouwelijke senior managers. Ook is het teleurstellend dat vrouwen op C-level niveau een minder positieve ervaring hebben dan hun mannelijke collega’s op hetzelfde niveau. Ons onderzoek toont echter ook aan dat vrouwelijke leiders veel meer inzicht hebben in de werknemerservaring, wat belangrijk is als het gaat om het beoordelen van de zaken zoals ze werkelijk zijn in organisaties. Laat dit een reminder zijn voor organisaties dat diversiteit in de top van bedrijven, de lat hoger legt als het gaat om performance.”