Hoewel werkgevers wettelijk verplicht zijn om zeventig procent van het loon door te betalen bij ziekte, keert acht op de tien organisaties (79%) hun medewerkers het volledige loon uit in het eerste ziektejaar. Dit blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Brightmine, uitgevoerd onder 490 hr-professionals. Twee jaar geleden lag dat percentage nog op 76 procent.
Verzuimkosten niet volledig in beeld
Het volledig doorbetalen van loon in het eerste ziektejaar vormt een uitgavenpost voor werkgevers. De totale verzuimkosten worden bij één op de drie organisaties (32%) niet bijgehouden. Dit aantal daalt wel: in 2023 had 41 procent hier geen inzicht in.
Focus ligt op directe kosten
Organisaties die de verzuimkosten wel registreren in hun hr-systemen, kijken met name naar directe kosten. Zo worden loonkosten bij 95 procent van de zieke medewerkers bijgehouden. Ook de kosten voor verzuimbegeleiding en re-integratie worden regelmatig geregistreerd (65%). De indirecte kosten blijven vaak onderbelicht. Zo registreert 39 procent van de hr-afdelingen de kosten voor vervanging van personeel en brengt 19 procent het productieverlies in kaart.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.