• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
30 juni 2026

Vier op de tien managers wachten op wetgeving voordat ze AI zelf laten beslissen

Bron: Dynamic People
Home » Nieuws » Vier op de tien managers wachten op wetgeving voordat ze AI zelf laten beslissen
Vorige Volgende

Vier op de tien managers wachten op wetgeving voordat ze AI zelf laten beslissen

30 juni 2026 - Bron: Dynamic People

Vier op de tien beslissingsbevoegden (44%) wachten op duidelijkere wetgeving over aansprakelijkheid voordat zij autonome AI-systemen, zoals ERP-systemen, vertrouwen. Toch wil twee derde (67%) binnen drie jaar investeren in autonome ERP. Nederlandse organisaties willen AI op korte termijn zelfstandig laten beslissen, maar durven die stap pas te zetten als de wetgeving meebeweegt. Dit blijkt uit onderzoek van Dynamic People onder 317 IT- en business beslissers binnen middelgrote en grote organisaties in Nederland.

Op zoek naar zekerheid en bewijs

Veel organisaties erkennen de kansen van autonome AI, maar missen nog duidelijke randvoorwaarden om de technologie verantwoord toe te passen. Naast de wens voor heldere wetgeving hebben veel managers ook behoefte aan externe kwaliteitsstandaarden. Zo wacht 43 procent op certificering en keurmerken voor AI-systemen voordat zij voldoende vertrouwen hebben in autonome toepassingen, en wil 41 procent eerst bewijs zien dat AI in vergelijkbare sectoren succesvol en veilig wordt ingezet. Organisaties kijken daarmee nadrukkelijk naar praktijkvoorbeelden voordat zij AI meer beslissingsruimte geven.

Interne kennis en vaardigheden

Naast externe kaders worstelen organisaties ook intern met de implementatie van AI. Ruim vier op de tien beslissingsbevoegden (43%) geven aan dat medewerkers en management meer kennis en training nodig hebben om AI verantwoord toe te passen.

Die kennisachterstand werkt door in andere onderdelen van de organisatie. Zo geeft 35 procent aan dat risicomanagement rondom AI onvoldoende ontwikkeld is. Daarnaast mist bijna een derde (31%) expertise op het gebied van data-analyse en interpretatie.

Leiderschap vanuit de top moet AI vooruithelpen

Wanneer het gaat over eigenaarschap van AI, kijken veel organisaties nadrukkelijk naar de directie. Meer dan een kwart van de beslissingsbevoegden (28%) vindt dat de CEO of directie het voortouw moet nemen bij de inzet van autonome AI. Een kwart (25%) ziet juist een belangrijke rol voor de CIO of IT-afdeling. Toch blijkt draagvlak alleen niet voldoende om organisaties daadwerkelijk in beweging te krijgen. Voor ruim een derde van de respondenten (36%) is eerst een bewezen businesscase nodig voordat de organisatie klaar is voor bredere inzet van autonome AI.

Jan-Douwe Jilderda, CEO bij Dynamic People: “Veel organisaties zien dat autonome AI grote impact gaat hebben op hoe beslissingen worden genomen. Tegelijkertijd merken we dat vertrouwen daarin nog niet vanzelfsprekend is. Bedrijven willen eerst begrijpen welke risico’s erbij horen, wie verantwoordelijk is en hoe ze AI veilig kunnen inzetten.”

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Pensioenhervorming stuwt winst verzekeraar NN

    6 augustus 2026
  • Woon-werkreis duurt voor Nederlanders dagelijks 9 minuten te lang

    5 augustus 2026
  • Warmte raakt steeds vaker productiviteit ondernemers

    5 augustus 2026
  • Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026

    30 juli 2026
  • Meeste verlofuren in augustus, ook jongeren werken dan minste aantal uren

    29 juli 2026

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Diversiteit
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2026 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP