Het vertrouwen van dertigers en veertigers in hun werkgever staat onder druk. 42 procent vindt dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven en minder dan de helft (45 procent) vindt dat de organisatie doet wat zij zegt. Opvallend is ook dat bijna twee derde van deze groep het afgelopen jaar heeft overwogen om van baan te veranderen. Dat blijkt uit De Staat van Werkend Nederland 2026, een jaarlijkse enquête van hr-onderzoeksbureau Realise onder ruim 1.100 Nederlandse werknemers.
Het vertrouwen van dertigers en veertigers in hun werkgever staat onder druk. 42 procent vindt dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven en minder dan de helft (45 procent) vindt dat de organisatie doet wat zij zegt. Dit blijkt uit het onderzoek De Staat van Werkend Nederland van hr-onderzoeksbureau Realise waarin ruim 1.100 Nederlanders in loondienst zijn bevraagd.
De onderzoekers van Realise hebben de respondenten gevraagd naar de cultuur en de leiding bij hun werkgever, energiebronnen, taakeisen, bevlogenheid en hun werkstress. Daaruit kwamen met name van dertigers en veertigers reacties waardoor werkgevers zich achter de oren moeten krabben.
Leiderschap, geloofwaardigheid, nakomen van verwachtingen
Naast dat er onder dertigers en veertigers veel scepsis over de eigen organisatie en leiding is, halen die leeftijdsgroepen ook relatief weinig zingeving uit hun werk. Zo geeft ruim een kwart van de 30- tot en met 44-jarigen aan dat hun werk er in hun ogen niet toe doet. Daarnaast geeft 30 procent aan dat hun werk niet betekenisvol voor ze is en zo’n 34 procent zegt dat het werk niet bijdraagt aan iets belangrijks. Daar komt bij dat dertigers en veertigers ook de hoogste werkdruk van alle leeftijdsgroepen ervaren. 26 procent zegt regelmatig te veel werk in te weinig tijd te moeten doen. Voor 24 procent is dit vaak het geval en voor 7 procent gaat dit continu op.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.