• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
23 januari 2024

Veel werkenden zijn bereid 20 procent van hun salaris in te leveren voor duurzaam werk

Bron: Universiteit van Amsterdam
Home » Nieuws » Veel werkenden zijn bereid 20 procent van hun salaris in te leveren voor duurzaam werk
Vorige Volgende

Veel werkenden zijn bereid 20 procent van hun salaris in te leveren voor duurzaam werk

23 januari 2024 - Bron: Universiteit van Amsterdam

Het vandaag gepubliceerde onderzoek ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’ van de UvA (onderzoeksinstituut AIAS-HSI) toont aan dat veel werkenden bereid zijn twintig procent van hun salaris in te leveren om bij een klimaatbewuste organisatie te gaan werken. Het onderzoek onder 5000 mensen van 18 tot 69 jaar naar hun opvattingen over werk laat ook zien dat hoewel jongeren onder 35 jaar werken bij een klimaatbewuste organisatie belangrijker vinden dan ouderen, zij toch minder bereid zijn daarvoor salaris in te leveren.

Tweederde van de werkenden (68%) geeft de voorkeur aan een baan bij een klimaatbewuste organisatie boven een niet klimaatbewuste organisatie. Dit zijn vooral vrouwen, jongeren, hoogopgeleiden en werkenden met een hoog inkomen. Hiervan geven veel vrouwen, werkenden vanaf 50 jaar en hoogopgeleiden aan zelfs 20% van hun salaris in te willen leveren om te gaan werken bij een organisatie die klimaatbewust is. Opvallend is dat, hoewel jongeren veelal meer bewust bezig zijn met het klimaat, werkenden vanaf 50 jaar vaker dan deze jongeren bereid zijn om ook 20% van hun salaris in te leveren om te gaan werken bij een organisatie die ook klimaatbewust is. Ook werkenden met een laag inkomen zijn daartoe vaker bereid dan werkenden met een hoog inkomen.

Onderzoeker Paul de Beer: ‘Jongeren vinden werken voor een duurzame organisatie weliswaar belangrijk, maar ze vinden hun salaris nog belangrijker. Dat komt waarschijnlijk doordat ze ook genoeg geld willen hebben om een gezin te vormen en comfortabel te leven. Voor werkenden met een hoog inkomen geldt iets soortgelijks. Zij vinden duurzaamheid belangrijk, maar willen daarvoor niet graag inkomen inleveren. Daarnaast zijn tot onze verrassing werkenden met een laag inkomen vaker bereid omlaag te gaan in loon om bij een duurzame organisatie te kunnen gaan werken.’

Grote klimaatbewustheid

Het onderzoek van onderzoeksinstituut AIAS-HSI van de Universiteit van Amsterdam heeft ook gekeken naar de klimaatbewustheid van werkenden. Hoewel 63% van de werkenden zegt dat er in sterke mate sprake is van klimaatverandering, maakt slechts 43% zich daar veel zorgen over. Ten minste vier op de vijf Nederlanders vinden het (zeer) wenselijk dat duurzame artikelen goedkoper worden dan niet-duurzame, dat alle bedrijven klimaatneutraal gaan produceren en dat alle afval wordt hergebruikt. Ook vindt de helft dat er over twintig jaar geen benzine- en dieselauto’s meer mogen rijden. Hoogopgeleiden en bewoners van grote steden zijn veel klimaatbewuster en vinden de genoemde maatregelen vaker wenselijk dan laagopgeleiden en bewoners van het platteland. Jongeren (van 18-34 jaar) zijn iets klimaatbewuster en vinden de genoemde maatregelen iets wenselijker dan ouderen.

Over het onderzoek

Het onderzoek ‘Wat is een duurzame economie ons waard?’ van onderzoeksinstituut AIAS-HSI van de Universiteit van Amsterdam is gebaseerd op de Waarde van Werk Monitor 2023, een representatief onderzoek onder ruim 5.000 personen van 18-69 jaar. In het onderzoek werden de respondenten gevraagd steeds te kiezen tussen twee banen die verschilden in contractvorm, mate van zelfstandigheid, aantal uren, uurloon en de klimaatbewustheid van de organisatie.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Stijgende interesse voor werk in Europese defensiesector

    23 juni 2025
  • Van Hijum werkt aan verbod uitzendkrachten in vleessector

    20 juni 2025
  • Nederlanders vaker ziek door verveling op werk, meldt Arbo Unie

    19 juni 2025
  • Minister Van Hijum tekent convenant met koepelorganisaties voor betere hulp aan arbeidsmigranten

    19 juni 2025
  • Werkloosheid in Nederland blijft onveranderd op 3,8 procent

    19 juni 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP