Vacatureniveau bereikt recordhoogte

De hoeveelheid openstaande vacatures in Nederland blijft gestaag doorgroeien. Dat blijkt uit de een analyse van de Nederlandse vacaturemarkt door Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite. Op dit moment ligt dat vacatureniveau veertien procentpunt hoger dan eind januari 2022. Alleen in de maand november van 2022 lag het vacatureniveau een paar dagen hoger.

Sinds juni 2020, na een forse coronadip, neemt het aantal openstaande functies in Nederland aanhoudend toe. Rond november 2021 bedaarde de explosieve groei enigszins, maar nog altijd is het aantal vacatures stijgende. Het vacatureniveau ligt vandaag de dag maar liefst 53 procentpunt hoger dan het niveau in februari 2020, toen Nederland te maken kreeg met de pandemie.

Ontwikkeling vacatureniveau

Geen vrije val van openstaande functies verwacht

“De verwachting is niet dat het aantal openstaande functie snel zal afnemen. Personeelstekorten blijven voor veel werkgevers een urgent probleem”, aldus Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux. Daarnaast rapporteerde het CBS deze week nog een groei van 0,6 procent voor de Nederlandse economie.

Krapte in alle sectoren: Defensie en HR voeren boventoon met vacaturetrends

Alle Nederlandse sectoren geven ten opzichte van februari 2020 flink meer vacatures uit. Bij Defensie, de sector die momenteel het hardst werft, ligt het niveau inmiddels 170 procentpunt hoger. Eind 2022 was dit zelfs meer dan 190 procentpunt hoger. “Of de piek van openstaande vacatures in defensie nu achter ons ligt, is nog maar de de vraag. Op de krijgsmacht is jarenlang bezuinigd en met de huidige geopolitieke spanningen, verwacht ik niet dat het vacatureniveau op korte termijn hard zal dalen”, stelt Snijders.

Opvallend is de toename van functies in Human Resource Management, gezien de rol bij het oplossen van problemen die ontstaan door krapte op de arbeidsmarkt. Het vacatureniveau voor functies binnen deze sector ligt ruim honderd procentpunt hoger dan in februari 2020 en de vraag blijft in deze sector al maanden onverminderd hoog. Ook ten opzichte van afgelopen maanden is het aantal beschikbare functies weer toegenomen.

Onafgebroken groei in onderwijs

Ook in het onderwijs groeit het vacatureniveau, ten opzichte van februari 2020, al zes maanden onafgebroken. Inmiddels ligt het niveau daar 77 procentpunt boven het niveau van voor de pandemie. Net als in het onderwijs is de vraag in de kinderopvang vrijwel bijna iedere maand weer toegenomen. Tot zover is 2023 geen uitzondering op deze trend. Het vacatureniveau ligt in deze sector op 86 procentpunt.

Uitzondering op de regel

Een tegengestelde beweging is gaande in de sector hospitality en toerisme. Daar is juist een neergaande trend waarneembaar. “In augustus lag de vacaturetrend nog op bijna 145 procentpunt boven het niveau van begin 2020, Nu is dat 88 procentpunt”, vertelt Snijders. “Bedrijven in deze sector werven traditiegetrouw veel in de zomerperiode. Daarnaast is de sector, die zwaar is getroffen door coronamaatregelen, natuurlijk bezig geweest met een inhaalslag. In de horeca lijkt het vacatureniveau ook te stabiliseren. Toch blijft de vraag naar personeel in beide sectoren groot, en zal het interessant zijn hoe het vacatureniveau zich ontwikkelt richting de lente.”

Beveiliging

Een neergaande trend gaat zeker niet op voor de beveiligingssector. Het vacatureniveau ligt daar inmiddels bijna 43 procentpunt hoger dan voor de pandemie en neemt, vooral de afgelopen maanden, flink toe. “Genoeg goede mensen vinden om de publieke veiligheid te bewaken of voor plekken zoals Schiphol, is al langer een uitdaging. We zien ook daar veel kansen voor werkzoekenden, de vraag naar personeel is groot.”

Onderzoeksmethodiek

De vacaturecijfers betreffen de procentuele verandering in voor seizoensgecorrigeerde vacatures op Indeed sinds 1 februari 2020, uitgaande van een zevendaags gemiddelde. 1 februari 2020 is het pre-pandemische meetpunt. Elke reeks wordt seizoensmatig aangepast op basis van patronen in 2017, 2018 en 2019. Elke reeks, inclusief de nationale trend en beroepssectoren, wordt afzonderlijk seizoensgecorrigeerd. Voor de geplaatste vacatures vergelijken we maart 2021 met dezelfde periode een jaar geleden om rekening te houden met seizoensinvloeden in de vraag naar nieuwe werknemers.