• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
31 januari 2023

UWV: uitkeringslasten flink hoger door stijging minimumloon

Bron: ANP
Home » Nieuws » UWV: uitkeringslasten flink hoger door stijging minimumloon
Vorige Volgende

UWV: uitkeringslasten flink hoger door stijging minimumloon

31 januari 2023 - Bron: ANP

31-01-2023 /auteur ANP Producties

DEN HAAG (ANP) – De kosten voor uitkeringen in Nederland vallen dit jaar 800 miljoen euro hoger uit dan eerder verwacht, meldt uitkeringsinstantie UWV. Die kostenstijging komt door het besluit van het kabinet om de minimumlonen met ingang van dit jaar te verhogen vanwege de gestegen inflatie. De totale uitkeringslasten komen voor dit jaar daardoor uit op 24 miljard euro, vorig jaar was dat nog 21 miljard euro.

Dat meldt het UWV bij de publicatie van zijn Januarinota, waarin de instantie een prognose voor dit jaar geeft. Naast de hogere kosten als gevolg van het gestegen minimumloon, verwacht het UWV ook dat het aantal uitkeringen toeneemt. Ook die drukken op de lasten van de uitkeringsinstantie.

Zo nam het aantal werkloosheidsuitkeringen (WW-uitkeringen) vorig jaar nog flink af, voor dit jaar wordt een lichte toename verwacht. Daardoor zullen de WW-lasten met ruim 300 miljoen euro toenemen tot 2,9 miljard euro. Het aantal uitkeringen voor mensen die arbeidsongeschikt zijn zal ook in 2023 stijgen. De totale uitkeringslasten komen voor deze groep uit op ruim 16 miljard euro. De uitkeringen van mensen die ziek zijn of zorg nodig hebben hebben dit jaar een waarde van 4,4 miljard euro.

De gestegen lasten worden in zekere zin teniet gedaan door de hogere premiebaten van werkgevers en de hogere bijdragen van de overheid. Het totale vermogen van de UWV-fondsen komt daarmee in 2023 uit op ruim 34 miljard euro.

Delen

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • SodM waarschuwt voor veiligheid op Noordzee door groeiende drukte

    21 maart 2023
  • UWV: werkgevers vinden soft skills personeel steeds belangrijker

    20 maart 2023
  • Opnieuw winkels Delhaize dicht uit protest tegen franchiseplan

    18 maart 2023
  • Cabinepersoneel easyJet in Portugal wil begin april staken

    17 maart 2023
  • 34 miljoen euro aan scholingsbudget binnen 2,5 uur vergeven

    17 maart 2023

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2023 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP