Bedrijven hebben turbulente jaren achter de rug, maar ondanks de spanningen op de arbeidsmarkt en economische onzekerheden houden ze vertrouwen. Dat blijkt uit onderzoek van Robert Half. De resultaten tonen dat zelfs meer dan twee derde van de bedrijven (69%) meer vertrouwen heeft in hun groeivooruitzichten voor 2024 dan dit jaar. Ook de werknemer (63%) sluit zich hierbij aan en heeft een vergelijkbaar vertrouwen in de bedrijfsgroei.
Dit vertrouwen wordt grotendeels gestimuleerd door de groeiende vraag naar producten of diensten en de huidige economische situatie. Deze factoren dragen eveneens bij aan de bereidheid van bedrijven om hun vaste personeelsbestand in het nieuwe jaar te behouden, maar ook uit te breiden. Zo geeft 41% van de bedrijven aan dat ze meer vaste posities willen uitzetten, 35% overweegt de extra inzet van interim-werknemers, 30% wilt nieuwe tijdelijke werknemers werven en 28% is van plan hun personeelsbestand uit te breiden met freelancers.
Krapte op de arbeidsmarkt
Ondanks het optimisme voor 2024 blijft het aantrekken en behoud van talent een uitdaging van werkgevers op de krappe arbeidsmarkt. Maar liefst twee derde (66%) van hen maakt zich hierover zorgen. Het aantrekken en behoud van waardevolle collega’s is ook een uitdaging die door werknemers wordt erkend met respectievelijk 68% en 66%.
De snelheid van het wervingsproces, gebrek aan flexibiliteit en beloning die niet concurrerend is met vergelijkbare functies bij andere bedrijven, zijn de voornaamste zorgen bij het aantrekken van nieuw talent. Hoge werkdruk, concurrentie en een onevenwichtige balans tussen werk en privé zijn uitdagingen voor het behoud van huidig talent.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.