• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
2 juli 2025

TSB-regeling uitgebreid met drie nieuwe beroepsziekten

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » TSB-regeling uitgebreid met drie nieuwe beroepsziekten
Vorige Volgende

TSB-regeling uitgebreid met drie nieuwe beroepsziekten

2 juli 2025 - Bron: Rijksoverheid

De regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB-regeling) is per 1 juli uitgebreid met drie nieuwe ziekten. De TSB-regeling is er voor mensen die ziek zijn geworden door blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. Deze regeling biedt sinds 2023 patiënten een kortere en snellere route naar erkenning van hun beroepsziekte.

De TSB-regeling was al beschikbaar voor mensen met allergisch beroepsastma, longkanker door asbest en CSE (schildersziekte). Daar komen per 1 juli 2025 bij:

  • neus(bijholte)kanker door houtstof. Deze ziekte kan ontstaan door het inademen van houtstof (bijvoorbeeld tijdens het bewerken van hout) en bij het maken van multiplex en spaanplaten.
  • silicose (onherstelbare schade aan de longen door ontstekingsreacties). Deze ziekte kan ontstaan door inademing van respirabel kristallijn silica (kortweg silica) tijdens het bewerken van natuursteen, baksteen, composietsteen, beton en cement.
  • longkanker door silica. Ook deze ziekte ontstaat door inademing van respirabel kristallijn silica.

Naast de uitbreiding worden er ook enkele wijzigingen doorgevoerd in de protocollen om de kans op toekenning te verhogen. Door deze aanpassingen is er meer ruimte voor maatwerk. Zo is onder andere voor longkanker door asbest de berekening aangepast, waardoor een patiënt sneller voldoet aan de drempelwaarde.

Mensen van wie eerder een aanvraag is afgewezen omdat de relatie tussen de ziekte en het werk volgens de oude protocollen niet duidelijk genoeg was, kunnen opnieuw een aanvraag voor een tegemoetkoming doen. De mensen voor wie dit geldt, hebben van de Sociale Verzekeringsbank (SVB) een brief ontvangen. Let op: een nieuwe aanvraag betekent niet altijd dat de relatie tussen de blootstelling aan een stof en de ziekte nu wél duidelijk genoeg is. Voor mensen die zijn afgewezen om een andere reden, heeft het geen zin om een nieuwe aanvraag te doen.

De eenmalige tegemoetkoming voor een patiënt die lijdt aan een beroepsziekte bedraagt ruim 25.000 euro.

Kijk voor meer informatie op tsb-regeling.nl.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Nieuwe, strengere wetgeving voor uitzendbureaus vanaf 2027

    17 juli 2025
  • Werkloosheid in Nederland opnieuw stabiel op 3,8 procent

    17 juli 2025
  • Sollicitanten misleiden AI-systemen bij wervingsprocedures

    16 juli 2025
  • AI-gebruik op de werkvloer zorgt voor meer werkgeluk én stress onder Nederlandse kenniswerkers

    16 juli 2025
  • Bevoorrading Jumbo’s gaat door ondanks staking uitzendkrachten

    15 juli 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP