De personeelstekorten binnen technische organisaties groeien gestaag door. Met een stijging van zes procent ten opzichte van vorig jaar, geeft bijna zeven op de tien (68%) bedrijven aan met tekorten te kampen in 2025. Dit blijkt uit de eerste editie van de TechBarometer van ROVC, dé opleider van technisch Nederland. Dit jaarlijkse onderzoek, ditmaal opgesplitst in vier edities presenteert de trends, uitdagingen en kansen in de technieksector.
Tekorten te wijten aan jong én oud
Eén van de grootste oorzaken van deze tekorten is volgens de technieksector zelf dat steeds minder jongeren kiezen voor een technische opleiding. In 2024 gaf 57 procent van de technici dit als voornaamste reden. In 2025 is dit gestegen naar twee derde (66%).
Ook vergrijzing speelt een steeds grotere rol bij het tekort: 42 procent van de technische bedrijven wijt het tekort primair hieraan, waar dit vorig jaar dertig procent was. Daarnaast ervaart het merendeel van de technische organisaties concurrentie van andere sectoren bij het werven van personeel. 43 procent geeft aan hier vaak of altijd last van te hebben.
Vacatures blijven maandenlang open
Vacatures binnen de technieksector blijven doorgaans lang open staan: zo zegt drie procent van de technische bedrijven een vacature binnen een maand in te kunnen vullen. Voor een op de vijf (20%) duurt dit één tot drie maanden en voor dertig procent drie tot zes maanden. Een kwart (27%) van de organisaties lukt het niet om een vacature binnen een half jaar te vervullen. Als gevolg passen technische bedrijven steeds vaker hun selectiecriteria aan: 57 procent zegt werkervaring in de technische branche en motivatie belangrijker te vinden dan diploma’s. Ook het gebruik van diensten zoals recruiters verdubbelde in een jaar tijd van twintig procent naar veertig procent.
Over het onderzoek
Dit onderzoek is uitgevoerd door Markteffect in opdracht van ROVC. In totaal namen 1.200 respondenten deel aan het onderzoek, bestaande uit technici en technische bedrijven. De dataverzameling vond plaats in juni 2025.

Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.