30 maart: Theaterprogramma inspireert zorgbranche om nieuwkomers te betrekken
De zorgsector in Nederland kan het zich niet permitteren om zorgtalent onbenut te laten. Recente cijfers van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) tonen dat het personeelstekort in de zorg kan oplopen tot ruim 261.800 in 2035*. Dat raakt de hele zorgketen, van ziekenhuizen en verzorgingstehuizen tot de geestelijke gezondheidszorg. Tegelijkertijd ervaren werkgevers nog regelmatig uitdagingen** om nieuwkomers met een zorgachtergrond te betrekken, terwijl deze professionals hun talent en ervaring juist graag opnieuw willen inzetten. Om die ambities zichtbaar te maken, vindt op maandag 30 maart een theaterprogramma plaats dat zorgwerkgevers inspireert om nieuwkomers in te zetten in de zorg. Met een voorstelling en een panelgesprek krijgt het publiek concrete oplossingen en praktijkvoorbeelden aangereikt om het talent van nieuwkomers beter te benutten.
Menselijke ervaring onder de loep
In de theatervoorstelling Denkend aan Holland neemt acteur George Tobal het publiek mee in de ontroerende en soms humorvolle zoektocht die veel nieuwkomers doorlopen. Een zoektocht naar vertrouwen, eigenwaarde en een plek in de Nederlandse samenleving. Tobal maakt de ervaring van nieuwkomers voelbaar en laat zien tegen welke uitdagingen mensen in de praktijk aanlopen. De voorstelling benadrukt bovendien het belang van participatie. Als werkgevers meer nieuwkomers met een zorgachtergrond betrekken, wordt niet alleen waardevol arbeidspotentieel benut. Mensen krijgen ook de kans hun talent en ambitie opnieuw in te zetten en te ervaren dat zij bijdragen aan de samenleving én in hun levensonderhoud kunnen voorzien.
In gesprek met zorgprofessionals en experts
Onderdeel van het programma is een panelgesprek waarin deelnemers en verpleegkundigen hun ervaringen delen met het bouwen aan een inclusieve werkcultuur in de zorg. Ook is er een dialoogsessie met zorgprofessionals, zorgopleiders en de organisaties die de voorstelling mede mogelijk maken: NewBees Inc, Amsterdam UMC, WAT WE DOEN en de Goldschmeding Foundation.
Michelle van Toor, teamleider Inclusieve Arbeidsmarkt bij de Goldschmeding Foundation: “Je hoeft het niet meteen groots aan te pakken. In de praktijk begint het vaak met het verwelkomen van één zorgmedewerker in je team. En er zijn effectieve hulpmiddelen, van taalapps voor vakjargon tot een laagdrempelig buddysysteem: werkgevers hoeven het niet helemaal alleen te bedenken.”
Onbenut talent aantrekken en behouden
Zorgprofessionals die na afloop van de middag verder aan de slag willen gaan, kunnen deelnemen aan een gratis online coachingsprogramma van zes weken van NewBees Inc. en gekoppeld worden aan organisaties die hen verder begeleiden. Bijvoorbeeld met het project Nieuwkomers in hun kracht***. Dit project combineert vakinhoudelijke en persoonlijke begeleiding om nieuwkomers snel te begeleiden naar een BIG-registratie en een start als verpleegkundige in een ziekenhuis. Deze aanpak zorgt ervoor dat talent niet verloren gaat en de zorgsector versterkt wordt.
Deelnemen?
Meld je aan voor dit theaterprogramma als je zorgwerkgever of zorgprofessional bent en de eerste stap wilt nemen om nieuwkomers te betrekken. Ga naar huis met nieuwe inzichten en concrete tools.
30 maart 2026 | 14.00 – 17.00 uur
Amsterdam UMC locatie AMC, Vrijzaal
Deelname aan het programma is gratis
* De staat van de arbeidsmarkt zorg en welzijn 2025 – trendrapportage – AZW Info
** FutureWork en Untapped Talents: Succesvol Werken met Nieuwkomers | SER
*** Het project Nieuwkomers in hun kracht is door het ministerie van VWS bestempeld als: Good Practice.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.