Supermarkten blijven populair voor bijbaan

De twee supermarktgiganten Albert Heijn en Jumbo blijven de onbetwiste favorieten onder jongeren met een bijbaan, gevolgd door Domino’s Pizza en McDonald’s. Op plek 5 vinden we Plus, hiermee wordt de top 5 van favoriete bijbaanwerkgevers compleet met een derde supermarkt. Het is duidelijk dat de aantrekkingskracht van supermarkten onverminderd groot is: jaar na jaar scoren ze hoog in de lijst, en drie van de vijf topwerkgevers zijn inmiddels supermarkten. De bijbaanmogelijkheden zijn er in overvloed, met flexibele werktijden die goed te combineren zijn met een studie, wat ze extra aantrekkelijk maakt voor jongeren.

Direct onder de supermarkten vinden we andere vertrouwde namen, zoals Hema, Kruidvat en Van der Valk Hotels, die ook vorig jaar al in de top 15 stonden. De retail- en horecasectoren blijven favoriet onder jongeren dankzij de toegankelijkheid van het werk, de flexibiliteit in uren en de mogelijkheid om dicht bij huis te werken. De meest recente lijst van favoriete werkgevers, op basis van het ITAM-onderzoek van Intelligence Group, bevestigt deze voorkeur door een opvallende vertegenwoordiging van de retail- en horecasector in de top 10. Hieronder staan de 25 werkgevers die het meest in trek zijn om een zakcentje bij te verdienen:

In 2024 zijn verschillende bedrijven, waaronder Pathé, KLM, Picnic, Efteling, PostNL en IKEA, van een positie buiten de top 50 naar de top 25 gestegen. Deze stijging is te danken aan hun flexibele werkuren, aantrekkelijke werkomstandigheden en de laagdrempelige instapmogelijkheden, waardoor jongeren gemakkelijk in deze sectoren aan de slag kunnen. Daarnaast speelt de maatschappelijke relevantie van deze bedrijven een grotere rol, vooral in een periode waarin jongeren steeds vaker kiezen voor werk dat direct inzetbaar is en dat een zinvolle bijdrage levert. Opvallend is vooral de sterke stijging van Defensie onder jongeren, van de 21e naar de 7e plek. In een tijd van toenemende geopolitieke spanningen lijkt het voor jongeren belangrijker dan ooit om een bijbaan te kiezen die niet alleen structuur en uitdaging biedt, maar ook maatschappelijke betekenis.

“De introductie van het ‘dienjaar’ bij Defensie, dat in september 2023 begon met de eerste lichting, bleek al snel een groot succes onder jongeren die op zoek zijn naar een betekenisvolle tussenstap. Deze populariteit komt nu duidelijk naar voren in de werkgeversvoorkeuren, waarbij Defensie steeds vaker genoemd wordt als de meest favoriete werkgever onder jongeren.” – Sabine Dobbe-Veldkamp – Manager Data, Analyse en Development bij Intelligence Group.

Hospitality of techniek? Mannen en vrouwen kiezen opvallend anders

De sectorvoorkeur verschilt aanzienlijk tussen mannen en vrouwen met een bijbaan. Waar beide groepen Albert Heijn en Jumbo hoog waarderen, gaan de respectievelijke lijsten al snel een andere richting op. Mannen kiezen vaker voor technische, logistieke of veiligheidswerkgevers, zoals Defensie, KLM en NS. Hiermee voeren mannen liever banen uit die fysiek of praktisch van aard zijn, vaak met minder klantcontact. Ook Pathé staat bij mannen in de top 10 – een werkgever waar je zelfstandig kunt werken en technische systemen kunt beheren.

Aan de andere kant tonen vrouwen een voorkeur voor zorg en hospitality. Naast bekende winkelketens als Action, Hema en IKEA, vinden we ook GGZ en Van der Valk Hotels in de top 10. Klantgericht, verzorgend en sociaal werk – sectoren waarin soft skills centraal staan – zijn duidelijk meer in trek bij vrouwen dan bij mannen. Lagere posities in de lijst bevestigen dit beeld, met vrouwen die vaker (thuis)zorg en wereldwinkels noemen, terwijl mannen relatief vaker defensie gerelateerde en technische werkgevers als Koninklijke Marine en Shell vermelden.

Opleidingsachtergrond stuurt keuze voor type bijbaan

Ook zijn er verschillen op te merken tussen de voorkeuren van jongeren met een praktische opleiding en die van jongeren met een theoretische opleiding. Werkgevers in de retail en horeca scoren vooral hoog bij de praktische opleidingen. Jongeren met een theoretische opleiding kiezen relatief vaker voor maatschappelijke of institutionele werkgevers, zoals Het Rijk, Defensie of GGZ. Waar praktische jongeren graag een laagdrempelige werkplek willen waar ze snel ervaring op kunnen doen en geld kunnen verdienen, hebben theoretische jongeren meer behoefte aan bijbanen met afwisselende verantwoordelijkheden die aansluiten bij hun interessegebied of studieachtergrond.

De huidige krapte op de arbeidsmarkt speelt een grote rol in de populariteit van bepaalde werkgevers. Bedrijven die flexibele werktijden, goede arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden bieden, hebben een streepje voor. Ook de mogelijkheid om relevante werkervaring op te doen en het cv te versterken, is een belangrijke factor voor jongeren.

Technische verantwoording
Het ITAM-onderzoek is een continu onderzoek dat sinds 2003 elk kwartaal wordt afgenomen onder respondenten die representatief zijn voor de Nederlandse beroepsbevolking. De gestelde vraag luidt: ‘Bij welke organisatie wilt u het liefst een bijbaan? Wees zo concreet mogelijk, dat kan ook een andere werkgever zijn dan waar u nu werkt of heeft gewerkt.’ Bovengenoemde cijfers zijn afkomstig uit het onderzoek van Intelligence Group uit 2024 en 2023.