• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
10 juli 2023

Start internetconsultatie wijziging van het Besluit inkomstenverhouding (IKV)

Bron: Rijksoverheid
Home » Nieuws » Start internetconsultatie wijziging van het Besluit inkomstenverhouding (IKV)
Vorige Volgende

Start internetconsultatie wijziging van het Besluit inkomstenverhouding (IKV)

10 juli 2023 - Bron: Rijksoverheid

In het Besluit IKV staan regels voor het gebruik van inkomstenverhoudingen (IKV’s) in de loonaangifte. Om het aanleveren van gegevens makkelijker te maken voor werkgevers, wordt het besluit aangepast. Deze wijzigingen staan nog niet vast. Tot 7 augustus 2023 kunt u via een internetconsultatie reageren op het voorstel.

De gegevens die werkgevers via de aangifte loonheffingen aanleveren worden niet alleen gebruikt voor het innen van de loonheffingen, maar ook voor bijvoorbeeld het verstrekken van uitkeringen en het bepalen van het recht op toeslagen voor burgers. De werkgever levert deze gegevens per werknemer op in een IKV.

De regels voor IKV’s zijn vastgelegd in het Besluit IKV uit 2021. De inwerkingtreding van dat besluit werd uitgesteld na signalen dat de regels te complex waren. Voor werkgevers en andere inhoudingsplichtigen blijkt het ingewikkeld om dienstbetrekking en elke uitkeringsverhouding apart op te geven. Dit geldt vooral bij uitkeringen op grond van de Ziektewet (ZW) en de Wet arbeid en Zorg (WAZO).

Daarom wordt het Besluit IKV op de volgende punten aangepast:

  • Werkgevers geven ZW-uitkeringen en WAZO-uitkeringen die tijdens en uit hoofde van een dienstbetrekking worden genoten niet langer aan in afzonderlijke IKV’s, maar geven deze uitkeringen aan in de IKV van de onderliggende dienstbetrekking.
  • Werkgevers zijn verplicht om een nieuwe IKV aan te maken wanneer er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat, ook als dat gebeurt na een reeks tijdelijke contracten.
  • Het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen wordt aangepast, zodat werknemers die door bijzondere omstandigheden een lager loon ontvangen, een vervangend tijdvak kunnen gebruiken bij de berekening van het dagloon. Daardoor valt het dagloon niet lager uit als de werknemer een uitkering aanvraagt.
  • De formulering van de eerste drie uitzonderingen in het Besluit IKV wordt aangescherpt door een verwijzing naar artikel 1 van de Pensioenwet, waardoor duidelijk wordt dat deze uitzonderingen van toepassing zijn op alle soorten pensioenfondsen die ouderdomspensioenen, nabestaandenpensioenen en/of arbeidsongeschiktheidspensioenen uitkeren.

U kunt op deze wijzigingen reageren via internetconsultatie.nl. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt de reacties mee in de verdere vormgeving van dit concept wijzigingsbesluit. Dit proces wordt vastgelegd in een verslag dat wederom wordt gepubliceerd op internetconsultatie.nl.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • FNV zegt dat spoorstakingen doorgaan, wil wel praten met NS

    13 juni 2025
  • Emancipatie stagneert: Nederland duikelt met 15 plaatsen naar 43ste positie

    13 juni 2025
  • Ziekteverzuim neemt toe in eerste kwartaal 2025

    13 juni 2025
  • Arbeidsinspectie legt afhaalrestaurant stil

    13 juni 2025
  • Zakelijke markt zoekt koers in storm van personeelstekort, technologische ontwikkelingen en financiële druk

    13 juni 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP