Uit het Global Workforce Report van Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY), het AI-platform voor het beheer van mensen, geld en agents, blijkt een talentcrisis binnen organisaties. Terwijl de werkgelegenheidsstatistieken wijzen op een afkoelende arbeidsmarkt, laten de data van Workday een ander soort druk binnen bedrijven zien: toptalenten nemen ontslag, carrièremobiliteit stageneert en onzekere AI-strategieën verminderen betrokkenheid onder werknemers.
Het rapport “The Hidden Talent Drain: Reinvesting in Employee Growth to Unlock Your AI Advantage” onthult een kritieke kloof. Terwijl leiders zich blindstaren op uitdagingen op het gebied van werving, zien ze de echte dreiging over het hoofd: het weglekken van talent waardoor organisaties van binnenuit veranderen. Het is een stille crisis, waarbij onduidelijke carrièrepaden en een gebrek aan richting talentvolle werknemers die graag willen groeien, wegjagen. Het probleem is niet het gebrek aan kansen, maar het onvermogen om mensen te betrekken bij de bedrijfsstrategie op een moment dat AI veranderingen en onzekerheid in een stroomversnelling brengt.
“AI herschrijft misschien wel de regels van werk, maar het kan de waarde van betrokken, gemotiveerde mensen niet vervangen”, aldus Ashley Goldsmith, Chief People Officer bij Workday. “Succesvolle bedrijven behouden toptalent, creëren zinvolle groeimogelijkheden en hebben een duidelijke strategie voor een samenwerking tussen mens en AI die resultaten oplevert.”
Gegevens van Workday Recruiting, HiredScore, Workday Peakon Employee Voice en Workday People Analytics, verzameld uit honderden miljoenen geanonimiseerde transacties en interacties bij verschillende bedrijven en werknemers wereldwijd, wijzen op drie urgente uitdagingen voor organisaties:
- De beste mensen vertrekken. Vorig jaar vertrokken in 75% van de sectoren steeds meer talentvolle werknemers. Die trend zet zich voort, met een stijging van het verloop in 100% van de sectoren dit jaar. De grootste stijgingen waren te zien in de detailhandel (64%) en de gezondheidszorg (28%). Het is moeilijker dan ooit om hen te vervangen: meer dan de helft van de openstaande vacatures duurt nu meer dan 30 dagen om te vervullen, en een kwart zelfs meer dan 60 dagen, wat de uitdaging om nieuw talent te vinden en aan te trekken onderstreept.
- Interne carrièregroei is tot stilstand gekomen. High performers vertrekken in versneld tempo vanwege een gebrek aan groei. In 10 van de 11 sectoren is het aantal promoties gedaald en is het aantal interne wervingen met 8% gedaald. Dit betekent dat er minder mogelijkheden zijn voor mensen om carrière te maken zonder het bedrijf te verlaten. Wanneer de groei stagneert, neemt de betrokkenheid af en gaan toptalenten elders op zoek.
- Zwevende AI-strategie zorgt voor afbrokkeling van vertrouwen. Terwijl AI het werk hervormt, slagen bedrijven er niet in om hun werknemers mee te krijgen. Uit het rapport blijkt dat 44% van de opmerkingen van werknemers in interne enquêtes van organisaties over strategie en AI negatief is. Dit wijst op een duidelijke kloof tussen het management en de werkvloer, waardoor veranderingen worden vertraagd en het vertrouwen afbrokkelt.
De bevindingen onderstrepen dat het behoud van personeel en carrièregroei niet langer optioneel zijn, maar van essentieel belang voor bedrijven die hun prestaties willen beschermen, de betrokkenheid willen behouden en concurrerend willen blijven in een snel veranderende arbeidsmarkt. Organisaties die investeren in duidelijke carrièrepaden, mensgerichte AI-strategieën en transparante communicatie zijn het best gepositioneerd om toptalent te behouden en te winnen in het AI-tijdperk.
Reageren?
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.