Slechts één op de vier bedrijven klaar voor nieuwe EU-regels rond salaris- en promotietransparantie

Slechts een kwart van de Nederlandse bedrijven geeft aan een specifiek beleid te hebben voor salaris- en promotietransparantie. Dit blijkt uit onderzoek van Top Employers Institute onder ruim 1.000 Nederlandse medewerkers, werkzaam in organisaties met 250 FTE+. Dit is een opvallend resultaat, aangezien in 2026 de Europese Salaristransparantierichtlijn van kracht wordt. Deze richtlijn verplicht werkgevers in de EU om meer openheid te geven over salarissen en beloningsstructuren.

Open communicatie over salarissen de uitzondering

Dat er weinig transparantie bestaat over salaris- en promotiebeleid, wordt bevestigd door de medewerkers. Dertig procent van de organisaties heeft zich in de afgelopen 12 maanden actief ingezet om eerlijk en transparant te communiceren over salarissen. Dit gebrek aan transparantie lijkt samen te hangen met wantrouwen onder werknemers: bijna de helft (49%) vermoedt namelijk dat collega’s die hetzelfde werk doen, niet hetzelfde loon ontvangen.

Inclusie gaat verder dan alleen salarissen

Naast transparantie over salarissen groeit het overkoepelende thema diversiteit en inclusiviteit binnen organisaties. Toch geeft slechts 24 procent van de medewerkers aan daadwerkelijk training te krijgen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Volgens medewerkers richten werkgevers zich vooral op inclusief wervingsbeleid (38%), terwijl specifieke ondersteuning voor ondervertegenwoordigde groepen achterblijft (8%). Zo wordt voor neurodiverse medewerkers in slechts 13 procent van de gevallen aanpassingen gedaan. Een kwart geeft aan dat er helemaal geen maatregelen worden genomen om een inclusieve werkomgeving te creëren.

David Plink, CEO bij Top Employers Institute: ”Transparantie is geen trend, maar een noodzakelijke voorwaarde voor een gezonde en eerlijke organisatie. Met de Europese Salaristransparantierichtlijn in aantocht, wordt open communicatie over salarissen niet alleen wenselijk, maar verplicht. Bovendien onderstreept het je inclusiebeleid en vergroot het vertrouwen bij je werknemers. Wie een cultuur bouwt op openheid en respect, creëert een organisatie waarin mensen zich gehoord voelen én met trots werken.”