Salaristrends in beeld in het State of Global Compensation rapport

Deel, payroll- en HR-platform, lanceert haar eerste State of Global Compensation rapport. Dit rapport biedt inzichten voor bedrijven en HR-leiders over de huidige internationale verloningstrends. Het rapport is opgesteld aan de hand van 300.000 door Deel beheerde contracten in meer dan 150 landen.

Compensatiestijging ondanks inflatiedruk

De cijfers laten zien dat de Nederlandse markt concurrerend blijft met een mediaan jaarinkomen van $101.000, vergelijkbaar met landen als Duitsland ($96.000) en Frankrijk ($93.000). Werknemers in landen zoals Zweden, Spanje en het Verenigd Koninkrijk profiteren van de hoogste inflatie-gecorrigeerde salarisgroei, met een jaarlijkse stijging van respectievelijk 7,2 procent, 5,6 procent en 4,9 procent. Tegelijkertijd zien professionals in landen met hogere inflatie, zoals Polen en Brazilië, een netto daling in hun reële inkomen.

Gelijkheid en vertegenwoordiging op de werkvloer

De genderloonkloof blijft wereldwijd bestaan, maar in bepaalde landen en sectoren zien we verbetering. Ook binnen Europa zijn er positieve verschuivingen op het gebied van gendergelijkheid. Zo zien we een kleiner wordende loonkloof tussen mannen en vrouwen, met name in technische en productgerelateerde rollen in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Deze trends wijzen op een toegenomen bewustzijn en inspanningen van bedrijven om gelijke kansen te bevorderen in deze sectoren.

Meer fulltime werknemers in Nederland

In Nederland wordt 83 procent van de werknemers voltijd in dienst genomen, vergelijkbaar met de rest van de EU, zoals Duitsland (84%) en het Verenigd Koninkrijk (77%). In de VS ligt dit percentage lager, met slechts 51 procent vaste contracten. In Latijns-Amerika zijn voltijdbanen nog schaarser; in landen zoals Argentinië en Brazilië werkt minder dan 10% van de arbeidskrachten in vaste dienst.

Salarisgroei versus inflatie

Terwijl werknemers in landen zoals Zweden (+5,6%) en Spanje (+3,4%) een stijging in reële lonen ervaren, zien werknemers in Nederland (-0,8%) en België (-1,1%) hun koopkracht dalen door de hoge inflatie. In landen met nog hogere inflatie, zoals Polen (-3,7%) en Brazilië (-1,8%), worden werknemers nog zwaarder getroffen.