• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
1 september 2020

Salarisprofessionals erg tevreden over informatievoorziening NOW

Bron: NIRPA
Home » Nieuws » Salarisprofessionals erg tevreden over informatievoorziening NOW
Vorige Volgende

Salarisprofessionals erg tevreden over informatievoorziening NOW

1 september 2020 - Bron: NIRPA

Salarisprofessionals zijn in grote mate tevreden over de informatievoorziening rond de invoering van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Bijna zes op de tien professionals (58%) kwalificeert de informatievoorziening over deze noodmaatregel als ‘voldoende’, een derde (34%) zelfs als ‘goed’. Wel zag bijna 60% van de salarisprofessionals de werkdruk toenemen, mede als gevolg van de maatregelen die ingevoerd zijn ter bestrijding van Covid-19.

Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020 van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA), uitgevoerd door Berenschot en uitgegeven door Performa. Aan het onderzoek deden 983 salarisprofessionals mee. Voor de editie van 2020 zijn diverse vragen toegevoegd over de effecten van de Covid-19 maatregelen op de functie van de salarisprofessional.

Invoering NOW heeft direct impact

De NOW is volgens 40% van de respondenten één van de twee dominante beleidsthema’s waar zij in de praktijk mee te maken hebben: alleen de WWZ/WAB werd door 62% genoemd als een nog belangrijker thema. Eenzelfde hoeveelheid (38%) merkt dat de werkdruk direct door de maatregelen rondom Covid-19 is gestegen, nog eens 15% verwacht dat dit in de rest van 2020 het geval wordt. Van de respondenten verwacht 12% dat de noodmaatregel in 2021 opnieuw een dominant beleidsthema zal zijn.

Marcel van der Sluis, bestuurder van NIRPA: “De NOW is door de overheid snel ingevoerd om de gevolgen van de coronacrisis te beperken. Salarisprofessionals hebben vaak direct te maken met de uitvoering van deze noodmaatregel. Het feit dat de overgrote meerderheid in het onderzoek aangeeft de informatievoorziening hierover voldoende of zelfs goed te vinden, geeft aan dat het ook een heldere en goed uitvoerbare maatregel is geweest. Professionals in dit vakgebied hebben zich dan ook snel en vakkundig deze materie eigen kunnen maken. Een belangrijk gegeven aangezien snelheid van handelen cruciaal kan zijn voor het voortbestaan van organisaties die afhankelijk zijn van de NOW. Gezien de recent aangekondigde verlenging van NOW 3 die loopt tot 1 juli 2021 zal dit misschien nog meer dan tijdens het onderzoek kon worden vermoed ook een belangrijk beleidsthema blijven voor volgend jaar.”

Adviesrol in tijden van Covid-19 nog belangrijker

Het trendrapport laat verder zien dat de adviesrol van professionals in het vakgebied van salarisverwerking, al jaren een steeds belangrijker item, door de impact van Covid-19 groter wordt. Bij de helft van alle respondenten waren meerdere afdelingen verantwoordelijk voor de inkomensgerelateerde maatregelen rondom het coronavirus. Hoewel de directie het vaakst genoemd werd, gevolgd door HR en finance, noemde 26% van de respondenten de afdeling payroll als verantwoordelijke.

Ook wordt door de respondenten meer overleg gevoerd met het algemeen management (41%) en de afdelingen finance (38%) en HR (42%). Ook verwacht één op de vijf respondenten dat er in de tweede helft van 2020 nog meer overleg met deze afdelingen zal plaatsvinden.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Antwoord annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • Avondklok stuit op weerstand van jongeren D66, GroenLinks en VVD

    19 januari 2021
  • Ook Yellen wil harde lijn VS tegen China

    19 januari 2021
  • Tweederde leidinggevenden heeft bedenkingen bij aannemen van werknemers met psychische problemen

    19 januari 2021
  • Honderden KLM'ers voorlopig boventallig verklaard

    19 januari 2021
  • Nibud: stijging koopkracht mager, zorgen om lage inkomens

    19 januari 2021

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Meer weten over Human Capital Group? Kijk op www.humancapitalgroup.nl

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Leiderschap
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Training en Coaching
  • Reorganisatie
  • Recruitment
  • Pensioen
  • Medezeggenschap
  • Juridisch
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Functies en Rollen
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Communicatie
  • Column
  • Blog
  • Beoordelen en Belonen
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • AllesOverHR PRO
  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter YouTube

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2021 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookies
  • Sitemap
  • Contact
Webdesign: Geev vorm