Ruim een op de drie werkgevers in het nauw: concurrent biedt betere voorwaarden

De strijd om talent dwingt organisaties ertoe elkaar te overbieden met arbeidsvoorwaarden. Meer dan een derde (37%) van de HR-professionals voelt merkbaar dat andere werkgevers met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden een extra bedreiging vormen voor hun wervingskansen. De schuld ligt niet alleen bij externe factoren, maar ook intern. 34 procent geeft toe dat door lange sollicitatieprocedures ze goede kandidaten verliezen aan concurrenten die sneller handelen. Zo doet 21 procent er gemiddeld drie tot zes maanden over om vacatures te vervullen. Dit blijkt uit onderzoek van Visma YouServe onder ruim 500 HR-professionals.

Geen geschikte kandidaten

Volgens driekwart (72%) van de HR-professionals zijn er te weinig geschikte kandidaten beschikbaar op de arbeidsmarkt. Dit dwingt werkgevers tot het bijstellen van hun eisen. Meer dan de helft (55%) van de HR-professionals geeft aan dat het zó moeilijk is geworden om gekwalificeerd personeel te vinden, dat ze vaker kandidaten aannemen die niet volledig aan de functie-eisen voldoen. Met andere woorden: bedrijven nemen genoegen met minder ervaring of opleiding om de posities gevuld te krijgen. Daarnaast overwegen drie op de tien (29%) om buiten de landsgrenzen op zoek te gaan naar kandidaten.

Social media meest populaire wervingskanaal

Om toch gekwalificeerde medewerkers te vinden, zetten HR-professionals steeds vaker in op een breed scala aan wervingskanalen. Vooral werven via social media wint aan populariteit: twee derde (66%) zet dit in om personeel aan te trekken. Ook werven via vacaturesites (61%) en scholen (44%) blijven veelgebruikte methodes. Daarnaast wordt steeds vaker een beroep gedaan op het netwerk van huidige medewerkers: 42 procent zegt referral recruitment – het aandragen van kandidaten door medewerkers – te hebben ingezet het afgelopen jaar.

Maar welke wervingsmethodes zijn daadwerkelijk het meest effectief? Volgens HR-professionals leveren werven via social media (22%), werven via vacaturesites (21%), de inzet van uitzendbureaus (11%) en referral recruitment (10%) het beste resultaat.

Annemarie Nefkens, HR Director bij Visma YouServe: “De huidige arbeidsmarktkrapte dwingt organisaties om nieuwe oplossingen te vinden voor hun personeelsvraagstukken. Van het slim inzetten van social media tot het loslaten van harde functie-eisen of zelfs het aantrekken van internationale kandidaten: werkgevers moeten creatiever én flexibeler zijn dan ooit om hun vacatures te vervullen. Daarbij is het belangrijk om verder te kijken dan de cv’s op papier: motivatie, leervermogen en culturele fit worden steeds belangrijker. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden spelen hierin een belangrijke rol. Zo kunnen het aanbieden van extra vrije dagen, ontwikkelmogelijkheden, de mogelijkheid tot een workation of hybride werken potentiële kandidaten over de streep trekken.”