Ruim 700.000 euro boetes voor ernstige overtredingen in schoonmaaksector

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft twee schoonmaakbedrijven in totaal ruim 700.000 euro aan bestuurlijke boetes opgelegd. De bedrijven overtraden de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Gedurende het onderzoek legde de Arbeidsinspectie conservatoir beslag op het vermogen van de bedrijven om de opgelegde boetes te kunnen innen.

Het onderzoek begon na meldingen over het tewerkstellen van werknemers die niet in de loonadministratie waren opgenomen en die door de schoonmaakbedrijven contant werden betaald. Vervolgens werden verschillende locaties in Amsterdam en Zaandam gecontroleerd. De inspecties richten zich op een hotelketen, de boekhouder en de twee schoonmaakbedrijven. De onderzoeken bij de hotelketen en boekhouder zijn nog niet afgerond.

Contante uitbetaling

Tijdens de controle in het hotel troffen de arbeidsinspecteurs opmerkelijke zaken aan, zoals ‘diverse zakjes geld’. Ook bleek dat werknemers contant werden betaald. Dat is in relatie met het minimumloon niet toegestaan in Nederland.

Geen controle mogelijk op betaling van minimumloon

De bedrijven konden voor tientallen werknemers geen volledige administratie overleggen. Belangrijke documenten, zoals loonstroken, urenregistraties, arbeidsovereenkomsten en betalingsbewijzen, ontbraken of waren onvolledig.

Boetes voor te weinig loon

Daardoor kon de Arbeidsinspectie niet controleren of werknemers het wettelijk minimumloon en de juiste vakantiebijslag hadden ontvangen.
Werkgevers zijn verplicht deze gegevens goed bij te houden en beschikbaar te stellen als de Arbeidsinspectie daarom vraagt. Voor deze overtredingen zijn de volgende boetes opgelegd: 256.000 euro voor het ene schoonmaakbedrijf en 235.000 euro aan het andere schoonmaakbedrijf.

Werknemers zonder juiste vergunning aan het werk

Daarnaast stelde de Arbeidsinspectie in het onderzoek vast dat in totaal 17 werknemers werkzaamheden verrichtten zonder de vereiste vergunning om voor deze werkgever te mogen werken. De bedrijven overtraden daarmee de Wet arbeid vreemdelingen.

Check werkvergunning

Werkgevers moeten vóór de start van het werk controleren of een werknemer in Nederland mag werken en of daarvoor een tewerkstellingsvergunning of andere geldige toestemming nodig is. De twee schoonmaakbedrijven krijgen daarvoor in totaal een boete van 212.000 euro opgelegd.

Conservatoir beslag

Tijdens het onderzoek heeft de Arbeidsinspectie conservatoir beslag gelegd. Het is een maatregel die genomen wordt om te voorkomen dat vermogen verdwijnt voordat een boetebesluit definitief is. Zo blijft het mogelijk om de opgelegde boetes daadwerkelijk te innen als deze onherroepelijk worden.

Eerlijke arbeidsmarkt vraagt om naleving van de arbeidsregels

Een goede loonadministratie is essentieel om te kunnen controleren of werknemers krijgen waar zij recht op hebben. Als werkgevers die administratie niet op orde hebben, kan de Arbeidsinspectie niet vaststellen of werknemers eerlijk zijn betaald. Bovendien wordt hiermee ook de samenleving benadeeld als een correcte afdracht van premies (voor bijv. pensioen) en werknemersverzekeringen ontbreekt; er wordt dan minder belasting betaald. Ook het laten werken van mensen zonder de juiste vergunningen schaadt een eerlijke arbeidsmarkt en zorgt voor oneerlijke concurrentie.