• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Contact

AllesoverHR

Onderdeel van Human Capital Group

  • Home
  • Actueel
  • Thema’s
  • Nationaal Beloningsonderzoek
  • Human Capital Group
6 maart 2025

Ruim 4 op de 10 bedrijven verwachten minder zzp’ers in te huren in 2025

Bron: CBS
Home » Nieuws » Ruim 4 op de 10 bedrijven verwachten minder zzp’ers in te huren in 2025
Vorige Volgende

Ruim 4 op de 10 bedrijven verwachten minder zzp’ers in te huren in 2025

6 maart 2025 - Bron: CBS

Ruim 42 procent van de bedrijven die in 2024 zzp’ers inhuurden, verwacht dat in 2025 minder te doen. Volgens de bedrijven speelt de aangekondigde strengere controle op schijnzelfstandigheid een belangrijke rol. Tegelijkertijd is een tekort aan gekwalificeerd personeel de belangrijkste reden om zzp’ers toch in te huren. Dit meldt het CBS op basis van de Conjunctuurenquête Nederland van januari 2025, die wordt gehouden in samenwerking met KVK, EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW.

Een derde van de bedrijven geeft aan geen zzp’ers in te huren. Het merendeel (ruim 54 procent) van de bedrijven die wel zzp’ers inhuren, verwacht dat de inhuur van zzp’ers in 2025 gelijk blijft ten opzichte van 2024. Ruim 42 procent verwacht een afname van de inhuur in het komende jaar en slechts 3 procent van de bedrijven verwacht een toename.

Vanaf 2025 geldt voor de handhaving rond arbeidsrelaties het handhavingsmoratorium niet meer. Dit betekent dat de Belastingdienst bedrijven direct een naheffing kan opleggen als blijkt dat zzp’ers eigenlijk als werknemers moeten worden beschouwd. Tijdens het handhavingsmoratorium kregen bedrijven meestal alleen suggesties om hun werkwijze te verbeteren. Van de bedrijven die verwachten minder zzp’ers in te huren in 2025, geeft ruim de helft aan dat dit komt door het beëindigen van het handhavingsmoratorium. De overige bedrijven huren minder zzp’ers in om andere redenen.

In de bouw het vaakst een afname van zzp-inhuur verwacht

In de bouwnijverheid verwachten ruim 6 op de 10 bedrijven minder zzp’ers in te huren. En bijna alle bedrijven geven aan dit komt door het eindigen van het handhavingsmoratorium. Ook in de horeca en landbouw is dit de belangrijkste reden om minder zzp’ers in te zetten. In de autohandel, de informatie en communicatie en de groothandel verwachten relatief weinig bedrijven een afname van zzp’ers (ongeveer 35 procent). In deze bedrijfstakken wordt het einde van het handhavingsmoratorium ook minder vaak als reden genoemd.

Beëindigen handhavingsmoratorium treft bedrijfstakken verschillend

Op een gedetailleerder niveau van bedrijfstakken verwachten ondernemers in de research met bijna 70 procent het vaakst een afname van de inhuur van zzp’ers. Ondernemers in de beveiligings- en opsporingsdiensten en de radio- en televisieomroepen noemen het eindigen van het handhavingsmoratorium het vaakst als reden om minder zzp’ers in te huren. Voor bijna alle bedrijven in deze bedrijfstakken die een afname van zzp’ers verwachten, is dit de reden. Bij de schoonmaakbedrijven en hoveniers verwacht 66 procent een afname van zzp-inhuur. Ook hier is het eindigen van het handhavingsmoratorium voor de meeste bedrijven de belangrijkste reden.

Personeelstekort belangrijkste reden om zzp’ers in te huren

Voor bedrijven die zzp’ers inhuren is een tekort aan gekwalificeerd personeel de belangrijkste reden om dit te doen (39 procent). Kennis en ervaring voor bijvoorbeeld specifieke opdrachten wordt door 22 procent van de bedrijven genoemd. Flexibiliteit in personeelsvoorziening wordt relatief vaak genoemd in de bouwnijverheid (29 procent) en in de auto-en detailhandel(26 procent). Extra werk door productiepieken is gemiddeld een minder belangrijke reden voor zzp-inhuur (12 procent). In de cultuur, sport en recreatie (23 procent) en de landbouw, bosbouw en visserij (20 procent) speelt dit wel relatief een grotere rol.

Delen Reacties (0)

Deel via:

Twitter Facebook LinkedIn

Lees Interacties

Reageren? Reactie annuleren

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Connect with:
LinkedIn

Primaire Sidebar

Het laatste HR nieuws

  • NVZA: Verbod doorleveren apotheken bedreigt medicatievoorziening

    6 december 2025
  • Internetconsultatie: Verhoging minimumjeugdloon 2027

    5 december 2025
  • Schiphol halveert aantal grondafhandelaren in 2027

    4 december 2025
  • Sinterklaas zorgt voor vroege avondspits en thuiswerkpiek

    4 december 2025
  • Zzp’ers laten dit jaar gemiddeld €4.800 belastingvoordeel liggen door onbenutte jaarruimte

    4 december 2025

Deze website is mogelijk gemaakt door Human Capital Group

Samen werken aan de welvaart en het welzijn van mensen en organisaties

Human Capital Group is een begrip als het gaat om functiewaardering en belonen. Wij zijn dé autoriteit in Nederland op het gebied van beloningsvraagstukken, het bouwen van functiehuizen en het zorgen voor objectieve (en daardoor gedragen) functiewaardering.

Onze interim HR-professionals voorzien in tijdelijke behoefte aan extra capaciteit en expertise.

Uw HR-vraagstuk bespreken met één van onze collega’s?

Bezoek onze website, vul uw gegevens in en we nemen snel contact met u op.
Of maak direct een afspraak via:
info@humancapitalgroup.nl
030 219 39 60

 

Human Capital Group
AllesoverHR

Onze thema's

  • Arbeidsomstandigheden
  • Arbeidsovereenkomsten
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Beoordelen en Belonen
  • Blog
  • Column
  • Communicatie
  • Duurzame Inzetbaarheid
  • Functies en Rollen
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Medezeggenschap
  • Pensioen
  • Recruitment
  • Reorganisatie
  • Training en Coaching
  • Trends en Ontwikkelingen
  • Ziekte en Verzuim
  • Nieuws

Footer

Over AllesoverHR.nl

  • Human Capital Group experts
  • Contact

Human Capital Group

  • Over Human Capital Group
  • Onze missie
  • Bezoek ons

AllesoverHR sociaal

Blijf altijd op de hoogte
LinkedIn Facebook Twitter

Ontvang onze nieuwsbrief

Ontvang 1x per week het laatste nieuws
© 2025 AllesoverHR
  • Home
  • Word auteur!
  • Privacy en gebruikersvoorwaarden
  • Cookieverklaring
  • Sitemap
  • Contact
WEBSITE DOOR PEP